太原地区三级甲等医院护士长婚姻质量调查及相关分析

摘要

目的：护士长是医院护理管理的主体，担负着行政管理和实务管理的双重职能，上传下达，身兼数职，掌管着科室的经营和运行管理，在医院管理工作中起着举足轻重的作用，同时负责科室人员的知识教育，为科室学术带头人，工作压力较大。本研究通过调查太原市三级甲等医院护士长婚姻质量的现况并分析其影响因素，剖析增加护士长工作压力的原因，加以改进并提高护士长的工作效能，并最终通过关注内部客户的满意度来达到提高外部客户的满意度。 方法：本研究为横断面研究，采用问卷调查法。选取太原市五所三级甲等医院的所有在岗护士长240位为研究对象进行调查，数据收集使用一般情况调查表、Maslach工作疲溃感问卷、Olson婚姻质量问卷和肖水源等编制的社会支持评定量表。数据录入后采用SPSS1.0软件包进行统计描述和分析。 结论： 1.太原市三级甲等医院护士长的情感衰竭和去人格化的倦怠程度较轻，低个人成就感倦怠程度较重。 2.护士长婚姻质量的过分理想化、夫妻交流和角色平等性较好，婚姻满意度、性格相容性、性生活、与亲友关系、子女和婚姻较差。 3.护士长婚姻质量的影响因素有主观支持、客观支持、情感衰竭、去人格化、低个人成就感、职称和工作科室。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章前言

第二章研究基础

第三章对象与方法

第四章结果

第五章讨论

第六章结论

参考文献

附录

综述

个人简介

致谢