基于多级模糊综合评判法的门诊护士选聘研究

摘要

目的：
　　 探索多级模糊综合评判法在医院门诊护士选聘评价中的适用性，为门诊护士的选聘决策提供理论指导和实践参考。
　　 方法：
　　 首先通过文献研究、专家咨询、问卷调查、16PF测试和层次分析法，建立门诊护士综合素质评价指标体系，确定各项评价指标权重。其次以门诊护士综合素质评价指标体系为基础，建立多级模糊综合评判模型，编制多级模糊综合评判计算表。最后对应聘者进行评价、排序获得最佳人选。
　　 结果：
　　 1.门诊护士综合素质评价模型是门诊护士选聘的基础。本研究获得门诊护士综合素质评价模型由：基本素质、人格素质、胜任素质三要素构成。各要素权重分别为：0.3516，0.1892，0.4591。基本素质要素包含：教育背景、工作经验、专业知识、操作技能、仪容仪表、道德修养六项指标；各指标权重分别为：0.0380、0.0609、0.0690、0.0789、0.0425、0.0623。人格素质要素包含：乐群性、稳定性、恃强性、有恒性、忧虑性、独立性、自律性七项指标；各指标权重分别为：0.0165、0.0237、0.0321、0.0284、0.0274、0.0230、0.0381。胜任素质要素包含：适应能力、协作能力、沟通能力、判断能力、观察能力、学习能力、执行能力七项指标；各指标权重分别为：0.0439、0.0564、0.0856、0.0610、0.0625、0.0619、0.0878。
　　 2.多级模糊综合评判法，可实现对医院门诊护士综合素质的多级多指标综合评价。基于多级模糊综合评判法的门诊护士选聘评价过程清晰，结果等级清楚，数量关系明确，可比性强。因此，该方法具有较好的适用性。

目录

声明

摘要

前言

第1章 绪论

1.1 研究目的

1.2 研究意义

1.3 研究对象与方法

1.4 技术路线

第2章 门诊护士综合素质评价模型的建立

2.1 评价指标体系设计原则

2.2 评价指标的选取

2.3 指标权重的确定

第3章 门诊护士综合素质评价方法的选择

3.1 几种现代综合评判法比较

3.2 单级模糊综合评判法与多级模糊综合评判法的比较

第4章 测评方式的确定

4.1 基本素质测评模块

4.2 人格素质测评模块

4.3 胜任素质测评模块

第5章 多级模糊综合评判法的应用

5.1 建立多级模糊综合评判模型

5.2 编制计算表

5.3 进行多级模糊综合评判

第6章 结果

6.1 门诊护士综合素质评价模型的构成

6.2 多级模糊综合评判法在门诊护士选聘中的适用性

第7章 讨论

7.1 多级模糊综合评判法用于门诊护士选聘评价的意义

7.2 研究的创新性

7.3 研究的不足与展望

参考文献

综述

附录

作者简介

致谢