从批评性话语分析角度看中外求职类节目中的冲突话语——以《非你莫属》和《学徙》为例

摘要

语言与求职之间有着密不可分的关系，随着话语分析研究的不断深入，国内外很多学者已经对政治演讲、新闻对比、法庭话语、医患话语等机构话语做了很多研究。近年来，人们开始将视角投向职场话语分析，因为求职已成为人们普遍关注的问题。
　　 批判性话语分析作为一个比较新的话语分析视角已引起了广泛关注，它的内容主要是:意识形态决定话语形式;权利通过话语来实现;联系语境进行话语分析。批评性话语分析是分析语言的特点以及语言生成的社会历史背景，探讨背后的意识形态以及语言、权力和意识形态之间的关系。而冲突话语作为日常交际中普遍而复杂的语言现象在我们生活中处处可见，是一方话语与另一方话语发生冲突，这种冲突表现为交际的一方反对另一方的言行、举止，或就某人某事双方持有不同意见，继而产生话语冲突。
　　 近年来，就业越来越受到人们的关注，随之真人秀求职类节目出现在人们的视野中，给人们提供了一个求职的平台。本文选取美国真人秀节目《学徒》的第四季和中国真人求职节目《非你莫属》（2012年五月份到十月份）的所有冲突话语为语料，在节目中涉及到求职者与求职者，求职者与老板，求职者与主持人，主持人与老板及老板与老板之间的话语冲突，通过分析这些冲突话语，从而揭示他们背后的意识形态，分析冲突与权力的关联，并比较中美在求职中的意识形态的异同点，从而建立一个有效的话语机制帮助人们更好的求职。
　　 通过使用冲突话语的发生和话步这两种方法对《非你莫属》和《学徒》中的很多例子进行分析，将会得出人们的话语会被他/她在会话中的地位影响。拥有较大权力的人会在很大程度上控制谈话的类型和进度。还有，说话者背后的意识形态和社会因素同样在谈话方式和谈话内容上发挥着重要作用。这篇论文的研究在冲突话语研究领域是一次新的尝试，希望对求职者有很大的现实意义。

目录

声明

Abstract

摘要

Contents

1．Introduction

1．1 The Background of the Study

1．2 The Significance of the Study

1．3 Research Questions

1．4 Data Collection

1．4．1 Data Selection

1．4．2 Data Description

1．4．3 Procedures

1．5 The Layout of the Thesis

2．Literature Review

2．1 Critical Discourse Analysis

2．1．1 Definitions of CDA

2．1．2 Important Concepts of CDA

2．1．3 Relationship between Language，Ideology and Power

2．2 Conflict Talk

2．2．1 Main Definitions of Conflict Talk

2．2．2 Researches on Conflict Talk at Home and Aboard

2．3 Summary

3．Theoretical Framework

3．1 The Methods of Doing a Conflict Discourse Analysis

3．1．1 Turn-taking System Analysis Method

3．1．2 Adjacency Pair Analysis Method

3．1．3 Preference Organizational System Analysis Method

3．2 The Research Method of CDA

3．2．1 The Main Tenets of CDA

3．2．2 The Main Analytic Tools of CDA

4．Analysis of the Conflict Talks on Occupational Use of Language

4．1 The Constitution of Conflict Discourse

4．1．1 The Initiating Moves

4．1．2 The Oppositional Moves

4．1．3 Terminating Moves

4．2 The Occurrence of the Conflict Talks in Job Interview

4．2．1 Violation of Turn-taking System

4．2．2 Violation of Adjacency Pair

4．2．3 Violation of Preference Organizational System

4．3 Summary

5．Analysis of CDA in Job Interview

5．1 The Analysis of Ideology

5．2 The Analysis of Inequality and Power

5．3 The Analysis of Social Theory

5．4 Summary

6．Conclusion

6．1 Implications of the Study

6．2 Limitations and Suggestions for Further Study

Acknowledgments

Bibliography

攻读学位期间所发表论文