基层地税公务员培训研究——以广灵县地税局为例

摘要

税收是一个国家经济运行关键的一环。近几年随着我国财税体制的改革,地税的税收收入所占比重越来越大。在转变政府工作职能,提高纳税服务水平,加强干部队伍建设的总体形势要求下,对承担大量税收任务的基层地税公务员进行培训,直接关系着基层地税税收任务能否最终圆满完成。可是,基层地税公务员培训过程中还存在思想观念更新缓慢、相应的制度建设滞后、模式方法缺乏创新等问题。所以我们必须客观、全面地查找当前基层地税公务员培训过程中出现的各类问题,分析原因,提出科学合理、行之有效的措施方法,来不断完善基层地税公务员培训制度及培训的规范模式,最终达到强化培训意识、提升培训水平、提高基层地税公务员队伍整体素质的目的,为基层的地税税收事业奠定坚强的智力支持与人才保证。
　　本文以广灵县地税局为例,通过对其公务员培训的现状分析结合作者对其他基层地税局公务员培训情况的深入调查和研究,针对广灵县地税局公务员培训中出现的诸如培训观念滞后,满足不了税收改革的需要,培训缺乏相关的配套体系支撑,培训内容缺乏针对性、系统性、实效性,培训方式单一,师资力量不足等问题,最后提出了提高基层地税公务员培训整体工作的对策及建议:即更新基层领导及参训公务员的观念,建立健全相关的配套制度,优化培训内容,探索创新方式,加强师资力量等。通过这些建议,期望能提高基层地税公务员培训工作的整体水平。

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引言

0.1研究背景及意义

0.2国内外研究现状

0.3研究内容及方法

第一章 广灵县地税局公务员培训概貌

1.1广灵县地税局及公务员概况

1.2广灵县地税局公务员培训概述

第二章 广灵县地税局公务员培训存在的问题及原因分析

2.1培训观念滞后，满足不了税收改革的需要

2.2培训缺乏相关的配套体系支撑

2.3培训内容缺乏针对性、系统性、实效性

2.4培训方式单一

2.5师资力量不足

第三章 提高基层地税公务员培训的对策及建议

3.1更新基层领导及参训公务员的观念

3.2建立健全相关的配套制度

3.3优化培训内容

3.4探索创新方式

3.5加强师资力量

结论

参 考 文 献

附录

致谢

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