我国中小企业人力资源培训研究

摘要

本文以21世纪的竞争是人才的竞争，是人力资源的竞争为中小企业人力资源的培训立论的依据，以我国中小企业人力资源培训面临的困境为研究对象，以国际金融危机的冲击、国内产业转型升级和“人口红利”即廉价劳动力战略、复杂的国内外经济环境为研究背景，系统、全面地梳理了人力资源培训的相关理论，深入剖析了我国人力资源培训的现状与我国中小企业人力资源来源、培训方式、内容、机构和经费上存在的问题，中小企业管理者和劳动者在人力资源培训方面缺乏动力的困境。在此基础上，提出了利用企业外部环境和内部条件，探索出一条适合我国中小企业人力资源培训发展的道路。
　　论文共分五部分，第一部分绪论，主要阐述了我国中小企业人力资源培训研究的目的意义、国内外研究成果经验以及研究的内容和方法。第二部分是人力资源的相关理论概述，主要阐述了现代人力资源理论、人力资源培训理论、人力资本理论和马克思劳动价值理论。通过这些人力资源的理论来支撑贯穿全文的运行。第三部分是中小企业人力资源培训现状。从家族成员、熟人推荐、员工招聘这三种人力资源来源方式，还有中小企业人力资源培训内容单一、培训方式滞后、培训机构灵活，经费不足等方面来说明我国中小企业人力资源培训目前令人堪忧的现状。第四部分是人力资源培训的困境分析，从人力资源培训计划不完善；中小企业缺乏人力资源培训的动力和劳动者接受培训的积极性不高三个方面分析了我国人力资源培训的困境。第五部分是中小企业人力资源培训途径探索，主要从内部条件和外部环境两个维度对人力资源培训的途径进行了探索。

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.3国内外研究状况

1.4研究内容与方法

第二章 人力资源的相关理论概述

2.1相关概念界定

2.2相关理论介绍

第三章 我国中小企业人力资源的培训现状

3.1中小企业人力资源的来源

3.2中小企业人力资源培训的状况

第四章 我国中小企业人力资源培训的困境

4.1人力资源培训条件不完善

4.2中小企业缺乏进行人力资源培训的动力

4.3劳动者缺乏接受人力资源培训的动力

第五章 拓展中小企业人力资源培训途径

5.1创造中小企业人力资源培训的内部条件

5.2营造中小企业人力资源培训外部环境

结语

参考文献

研究成果

致谢

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