摘要
引言
第一章 文献综述
1.1 分流改制期员工
1.1.1 改制期员工的概念界定
1.1.2 改制企业所面临的问题
1.1.3 改制期员工的心态
1.2 风险决策
1.2.1 风险决策的概念界定
1.2.2 风险决策的相关理论
1.2.3 风险决策的研究范式
1.3 风险感知
1.3.1 风险感知的概念界定
1.3.2 风险感知的测量范式
1.3.3 风险感知的研究现状
1.3.4 风险感知与风险决策的关系
1.4 信息来源可信度
1.4.1 信息来源可信度的概念界定
1.4.2 信息来源可信度的相关理论
1.4.3 信息来源可信度的测量
1.4.4 信息来源可信度与风险决策的关系
1.5 风险感知、信息来源可信度与风险决策的关系
第二章 问题提出与研究设计
2.1 问题提出
2.2 研究设计
2.3 创新之处及研究意义
2.3.1 创新之处
2.3.2 研究意义
第三章 不同类型员工风险决策的特点
3.1 改制期员工风险感知的特点
3.1.1 研究目的与假设
3.1.2.研究方法
3.1.3 研究结果
3.1.4 讨论
3.2 不同类型员工的风险感知对其风险决策的影响
3.2.1 研究目的与假设
3.2.2 研究方法
3.2.3 研究结果
3.2.4 讨论
第四章 改制期员工风险感知、信息来源可信度对风险决策的影响
4.1 实验目的与假设
4.2 研究方法
4.2.1 研究对象
4.2.2 实验材料
4.2.3.实验程序
4.2.4 数据处理
4.3 研究结果
4.4 讨论
第五章 分析与讨论
5.1 讨论
5.1.1 员工风险感知的特点
5.1.2 不同类型员工的风险感知对其风险决策的影响
5.1.3 改制分流员工的风险感知、信息来源可信度对其风险决策的影响
5.2 结论
5.3 研究不足与展望
5.4 研究启示
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
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