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Contents
中 文 摘 要
ABSTRACT
绪论
1.研究目的和研究意义
2.国内外研究动态
3.研究方法
4.研究思路
5.创新之处及不足
第一章 私营企业劳动关系理论概述
1.1相关概念界定
1.1.1经济新常态
1.1.2私营企业
1.1.3劳动关系
1.2相关理论依据
1.2.1马克思主义经典作家的劳动关系理论
1.2.2中国化马克思主义劳动关系思想
第二章 我国私营企业劳动关系的“再生”与属性
2.1我国私营企业“再生”的依据
2.1.1我国私营企业“再生”的理论依据
2.1.2我国私营企业“再生”的实践依据
2.2我国私营企业劳动关系的属性
2.2.1企业与劳动关系的关系
2.2.2企业的性质与劳动关系的性质
2.3我国私营企业劳动关系的过渡性
2.3.1我国私营企业劳动关系是社会主义初级阶段的产物
2.3.2我国私营企业劳动关系是党的改革开放政策的产物
第三章 经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及原因
3.1经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题
3.1.1部分私营企业劳动关系不稳定
3.1.2劳资冲突案件居高不下
3.1.3最低工资标准提升缓慢
3.2经济新常态下私营企业劳动关系存在问题的原因
3.2.1私营企业所处的经济环境发生变化
3.2.2法律、政策不完全适应新常态的要求
3.2.3私营企业劳动关系性质显露
3.2.4工会维权职能弱化
第四章 优化经济新常态下私营企业劳动关系的对策
4.1政府应优化私营企业劳动关系的外部环境
4.1.1贯彻落实与经济新常态相配套的劳动法律法规
4.1.2增强政府扶持力度，力破企业“肠梗阻”现象
4.1.3探索建立“政府购买公共就业培训服务”新模式
4.2私营企业要提高适应经济新常态的能力
4.2.1主动实现企业转型
4.2.2加强企业内部培训
4.2.3健全集体协商机制
4.2.4严格遵守和执行劳动合同法
4.3工会应加强自身素质，提高维权能力
4.3.1 加强工会的组织和协调力度
4.3.2工会组织站在职工的立场上说话、办事
4.3.3工会干部迅速提升维权能力
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致 谢
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