基于系统科学的企业文化与企业核心竞争力研究

摘要

自从普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和哈默(Garry Hamel)1990年在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文，提出企业核心竞争力概念以来，核心竞争力受到学界和实业界的普遍关注，并迅速成为企业战略领域研究的热点。然而，迄今为止，学术界对于核心竞争力的研究侧重于研究企业的资源存量与能够更好地获取知识性资产的学习型组织结构，相对忽视了企业文化，尤其是企业文化对于这种核心竞争力的培养、积累演进过程中的作用。人类正凭借强大的文化力进入文化时代，文化时代一个最显著的特征是企业的管理进入文化管理阶段。文化管理就是以文化作为根本手段进行的管理。企业文化管理正逐渐成为不可阻挡的世界潮流，它是现代企业管理向纵深挺进的一个里程碑。 关于企业文化与企业核心竞争力之间的关系，国内外学者虽然已经作了相关的理论分析和实证研究，但是，总体说来都是以定性的和模糊的分析方法为主。本文从系统科学角度出发，运用系统科学的方法分析企业文化与核心竞争力的关系，将两者纳入一个统一的体系，在企业核心竞争力系统中重点分析企业文化这个子系统及其对整个核心竞争力系统的支持作用，使企业文化与企业核心竞争力能够有机的结合成为一个相辅相成的整体，让企业文化的作用在核心竞争力层次得以体现，从而使企业文化的建设能够与企业核心竞争力的培育相一致。 本文共分为四部分。第一部分为背景分析，阐述了当前国内外企业和学术界对核心竞争力及企业文化的研究状况并提出了当前研究的问题所在。第二部分从系统科学的角度对企业核心竞争力进行分析，将核心竞争力系统看作灰色系统，并运用灰色关联评价理论建立了企业核心竞争力的评价模型。第三部分对企业文化以及其在企业核心竞争力体系中的地位进行分析，指明了两者的系统关系，用美国匹兹堡大学Thomas L.Saaty教授提出的ANP法建立模型分析企业文化子系统。第四部分为结论，通过前面分析总结出企业文化与企业核心竞争力是一个统一的体系，企业文化的建设决定了企业核心竞争力的积累方向，企业核心竞争力体系的建设与培育必须考虑到企业文化子系统，只有适合企业经营方式的企业文化才能对企业核心竞争力起到支撑作用。

目录

文摘

英文文摘

第一章 问题背景

第二章，从系统科学角度审视企业核心竞争力

第三章、企业核心竞争力系统的子系统——企业文化

第四章 总结

参考文献