人力资本基尼系数与地区收入分配关系研究

摘要

人力资本是影响收入增长的重要因素，人力资本理论和收入分配理论表明：人力资本对收入分配差距的解释力越来越强，成为影响西方发达国家和新兴工业化国家收入分配差距的主要因素。近年来我国出现了各地收入增长速度的差异，并积累为比较严重的收入分配差距问题，对此，国内外学者也开始从人力资本角度研究我国的收入分配差距问题，但深入考察人力资本分布情况与收入增长进而影响分配的文献并不多见。本文在借鉴国内外相关研究基础上，提出中国人力资本基尼系数概念，并用其对我国地区收入分配差距进行分析，试图考察我国人力资本分布的不均等对收入分配的关系，探讨人力资本影响收入分配的内在机理。 本文除引言外分为四部分： 第一部分，在介绍基尼系数基础上，借鉴Amparo castello&Rafael domenech(2002)成果，提出了中国人力资本基尼系数概念，并推导了其测算方法。 第二部分，Amparo castello&Rafael domenech(2002)人力资本基尼系数测算方法基础上，给出测算我国人力资本不平等的方法，并运用此方法测算出反映我国各省市人力资本分布情况的新数据——人力资本基尼系数和人均受教育年限。在此基础上，分析了人力资本基尼系数与人均受教育年限这两个指标的关系及其变化趋势，以及在各地区间的总体差异。 第三部分，运用人力资本基尼系数，通过采用计量经济学方法建立相关的检验模型，对人力资本不平等与各地区收入分配的关系进行了实证研究。我们发现中国人力资本基尼系数与职工平均工资成“U”型函数关系。各个地区人力资本基尼系数和收入分配的关系和影响程度是不同的，人力资本基尼系数和平均工资存在着典型的“U”型函数关系。在我国的四大地区中，东北地区、中部地区和西部地区的人力资本基尼系数与职工平均工资是负相关关系，这与我们预期的结果是一致的。在东北地区人力资本基尼系数降低1个单位，职工平均工资增长率就会增加8.3%;中部地区人力资本基尼系数下降一个单位，职工平均工资增长率就会增加 4.8%；西部地区人力资本基尼系数下降一个单位，职工平均工资增长率就会增加0.44%。从图形上看，出现这些负相关关系是因为这三个地区的平均人力资本基尼系数小于该地区临界基尼系数。东部地区人力资本基尼系数与工资呈正相关关系，人力资本基尼系数下降一个单位，职工平均工资增长率就会降低2.95%。这是因为东部地区平均人力资本基尼系数大于该地区的临界基尼系数。 第四部分，我们给出促进人力资本均等化的具体措施，主要包括：增加政府教育支出，改善地区人力资本投资结构、解决人力资本地区间的配置以及实现基础教育机会的平等。

目录

文摘

英文文摘

声明

引言

1 人力资本基尼系数：概念提出及其测算方法

2 我国人力资本基尼系数测算

3 我国各地区人力资本不均等与收入分配相关关系研究

4 促进我国人力资本均等的具体措施

全文结论

附表

参考文献

致谢

攻读硕士学位阶段科研成果