高管团队特征与企业成长性的实证研究——以国有控股上市公司为例

摘要

后金融危机时代，企业发展面临更加严峻的竞争形势，作为国民经济发展命脉的国有控股企业，在我国经济发展当中起着举足轻重的作用，其运营状况将对我国宏观经济的发展存在直接而重大的影响作用。高层管理人员是企业最有价值的人力资源，同时也受到研究者的格外关注。研究国有控股企业高管团队特征与企业成长性之间的内在联系，对于企业构建合理高管团队，保证企业可持续发展具有现实指导意义。西方学术界涌现出大量高管团队特征与企业成长性关系的实证研究文献，但是国内对于两者之间关系的研究较少，特别在中国情景下两者的关系不是很明晰。目前，中国经济在经历三十年飞跃发展之后，正处于经济转轨和制度变革的双重变化时期，在此独特的背景下，本文将通过实证研究揭示，国有控股上市公司的高管团队特征与其企业成长性之间的影响关系，并根据研究结果提出政策建议。
　　基于国内外学者已有的研究，本文运用SPSS16.0软件，采用主成分分析方法构建国有控股上市公司成长性的评价方法，从巨潮网、国泰安和色诺芬数据库收集指标数据，并运用因子分析方法计算104家样本企业在2011年到2013年的成长指数，并作降序排列，根据成长指数将样本企业分为强力成长性、中度成长性和疲软成长性三种类型;对于高管团队特征的考量，本文在参考以往研究的基础上，分别从高管团队传记性特征和异质性特征两个维度衡量，每个维度分别选取了四个变量来衡量;在实证部分，本文运用描述性统计和建立模型回归两种方法进行综合假设验证，提高验证的信度和效度，最后得出本文的主要结论如下:
　　国有控股企业高管团队平均年龄特征与企业的成长性之间存在倒“U”关系;国有控股企业高管团队平均任期特征与企业的成长性存在U型关系;高管团队的平均学历与企业成长性呈正比例关系;高管团队中具有政府任职背景人员比例越高，企业的成长性也越强，及两者之间存在显著正相关的关系;高管团队年龄的异质性与企业成长性存在负相关的关系;高管团队学历的异质性与企业的成长性存在正相关的关系;高管团队的任期异质性与企业成长性存在负相关关系;职业经验异质性与企业成长性存在正相关的关系。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究思路与研究内容

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究内容

第二章 文献综述

2．1 相关概念界定

2．1．1 国有控股上市公司

2．1．2 高层管理团队的界定

2．1．3 高层管理团队特征

2．2 高层梯阶理论

2．3 企业成长性基本理论

2．3．1 企业成长性

2．3．2 企业成长性理论

2．4 高管团队特征与企业成长性关系的理论综述及述评

第三章 国有控股上市公司高管团队存在的问题及其成长性分析

3．1 国有控股上市公司高管团队存在的问题分析

3．1．1 公司所有者有名无实

3．1．2 缺乏有效的激励机制

3．1．3 股权结构不合理

3．1．4 高管团队成员更换频繁

3．2 国有控股上市公司成长性的现状分析

3．2．1 偿债能力

3．2．2 营业总收入和营业总成本

3．2．3 实现利润能力

3．2．4 盈利能力

3．2．5 营运能力

第四章 研究设计及假设

4．1 研究假设

4．1．1 高管团队传记性特征变量

4．1．2 高管团队异质性特征变量

4．2 变量设计

4．3 样本数据来源

4．4 国有控股企业成长性的评价方法

4．4．1 选定指标

4．4．2 企业成长性的主成分评价方法

4．5 国有控股企业成长性指数的计算

第五章 实证分析

5．1 国有控股公司高管团队传记性特征的描述性统计

5．2 国有控股公司高管团队异质性特征的描述性统计

5．3 国有控股公司高管团队传记性特征与成长性关系的回归模型分析

5．4 国有控股企业高管团队异质性特征与成长性关系的回归模型分析

第六章 研究结论与建议

6．1 研究结论

6．2 建议政策

6．3 研究创新和不足

6．3．1 研究创新

6．3．2 研究不足和展望

参考文献

致谢

附录