山西省事业单位养老保险改革思考

摘要

一项事关全国3035万事业单位工作人员养老金的改革已启动，山西作为全国的试点省份，这项改革已于09年3月展开。改革的主要内容就是逐步缩小与企业社会保险水平的差距。一是实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，二是改革养老金的计发办法，三是建立基本养老金正常调整机制，四是建立职业年金制度，五是逐步实行省级统筹。由于国家尚未出台有效政策指导，就山西省而言，有许多制约这项改革发展的问题晗待解决。 事业单位养老保险改革中，如何实现平稳过渡，养老保险待遇计发办法是关键问题。既要与企业退休待遇的计发办法相衔接，又不能降低现有退休待遇水平。改革前已经退休的人员按照国家统一规定的机关事业单位离退休费标准计发养老金，并实行与企业一致的基本养老金调整机制；改革后参加工作的人员执行新制度，养老金由基础养老金加个人账户养老金加职业年金组成；改革前参加工作，改革后退休的人员，在计发基本养老金和职业年金的同时加发一部分过渡性养老金。以此来实现与企业养老保险待遇的制度衔接问题。 建立健全社会保障预算管理制度，加强基金的精算，建立完善的投资运营和监督管理机制，以及保障基金的保值增值都是事业单位养老保险改革不可或缺的部分。改革的目的是要整合管理职能、统一管理思想、强化管理的手段、提高管理强度，用以保证各项工作的顺利进行。

目录

文摘

英文文摘

声明

1导论

2养老保险基本理论

3山西省事业单位养老保险改革的背景与面临的矛盾和问题

4山西省事业单位养老保险制度改革影响因素分析

5国外与我国企业养老保险制度改革提供的经验

6山西省事业单位养老保险改革思路及对策

结论

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文