我国中小企业文化建设研究

摘要

改革开放三十多年来,我国经济取得了迅速的发展,目前我国经济保持着又好又快的发展,这其中中小企业所起的作用是不可估量的,我国企业99％的都是中小企业,它即是经济增长的发动机,又是增加就业的蓄水池,是我国市场经济体系中最具创新活力的“经济细胞”。但是,据调查显示,我国中小企业的平均寿命仅是2.5年,造成中小企业短寿的原因有很多种,企业文化建设不到位是其中一个很重要的原因,看不见摸不着的企业文化就像是企业的凝聚剂,使企业产生非常强大的无形力量。
　　本文首先界定了中小企业、企业文化、企业文化建设等相关概念,在对相关概念深入理解后,分析了中小企业文化建设的现状,并指出了中小企业文化建设存在的一系列问题,分析出了中小企业文化建设问题的原因包括内部原因和外部原因,但主要是内部原因,最终提出了解决中小企业文化建设过程中存在问题的解决办法,同时为建设优秀的中小企业文化寻找了出路。本文认为,中小企业文化建设应从物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设四方面着手,在这个过程中,并注意吸收中国传统文化,借鉴国外成功企业的优秀文化品质,做到兼收并蓄,最终建设优秀科学的中小企业文化。

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1 导论

1.1 选题背景及意义

1.2国内外中小企业文化建设研究现状

1.2.1 国外中小企业文化建设研究现状

1.2.2 国内中小企业文化建设研究现状

1.3 研究思路、方法以及创新点和不足

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.3.3创新点与不足

2 企业文化的理论综述

2.1 企业文化的基本概念

2.2企业文化的层次

2.2.1企业的物质文化

2.2.2企业的行为文化

2.2.3企业的制度文化

2.2.4企业的精神文化

2.3企业文化建设

3 我国中小企业文化建设现状描述

3.1中小企业文化建设的成绩

3.2中小企业文化建设的问题

3.2.1物质文化层建设存在的问题

3.2.2行为文化层建设存在的问题

3.2.3制度文化层建设存在的问题

3.2.4精神文化层建设存在的问题

3.2.5中小企业文化建设过程中贯穿始终的问题

4 我国中小企业文化建设问题的成因分析

4.1内部原因

4.1.1企业家行为对企业文化建设的影响

4.1.2员工行为对企业文化建设的影响

4.2外部原因

4.2.1社会文化对企业文化建设的影响

4.2.2.经济制度对中小企业文化建设的影响

4.2.3现行制度特别是法律制度不健全对中小企业文化建设的影响

4.2.4社会信用危机对中小企业文化建设的影响

5我国中小企业文化建设的对策

5.1 继承和发展中国传统文化的精华

5.1.1人本管理思想

5.1.2诚信为本、以义取利的经商宗旨

5.1.3“点滴为始”的思想

5.1.4“辩证治事”的思想

5.2借鉴国外成功的企业文化的经验

5.2.1秉承顾客至上的经营宗旨

5.2.2勇于创新的精神

5.2.3团队精神

5.3兼收并蓄，建设优秀科学的中小企业文化

5.3.1物质文化建设

5.3.2行为文化建设

5.3.3制度文化建设

5.3.4精神文化建设

结论

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文