高管激励、职工福利与企业绩效研究

摘要

2015年,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，央企的负责人将成为试点对象而进行首批整改。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。在央企高管薪酬改革的指引下，众多上市公司也积极推进其薪酬体制改革。而薪酬体制的改革又会必然牵涉到职工的利益。保证职工利益不仅是企业绩效提升的重要基础，而且和国家法律规定与和谐社会倡导相一致。在这一背景下，企业高管薪酬激励政策的不同，职工福利制度的差异会对企业绩效产生怎样的影响就需要进行深入的研究分析。
　　本文借鉴国内外已有的研究成果，选取2013-2015年沪市A股上市公司中的相关数据为样本，运用信息不对称、委托代理、人力资本和激励理论，采取理论分析与实证研究相结合的方法，从高管激励和职工福利出发，对高管激励、职工福利与企业绩效的关系进行了较为深入的分析。研究结果证明：高管薪酬激励与企业绩效呈正相关关系；股权激励与企业绩效呈正相关关系；职工福利与企业绩效呈正相关关系。此外，企业独立董事比例越高，企业绩效越好；内部控制越完善，企业绩效越好；企业的股权集中度越高，企业的绩效越好。
　　根据研究结论，本文就如何完善高管激励机制、提高职工福利，促进企业绩效的提高，从企业和政府等层面提出了相关政策建议。研究结论有助于贯彻落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，完善企业的高管薪酬激励制度，制定合理的职工福利政策，建立有效的内部控制制度，对提高企业的绩效具有重要意义。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外文献综述

1.3 研究内容与结构

1.4 研究思路与方法

1.5 创新点

第2章 相关概念界定与研究假设

2.1 相关概念界定

2.2 研究假设

第3章 变量选择与模型设计

3.1 变量选择

3.2 模型设计

第4章 实证检验与分析

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 多元回归分析

4.4 稳健性检验

第5章 研究结论与相关建议

5.1 研究结论

5.2 相关建议

5.3 研究不足与展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况