论国企改革的三个层次及其相关问题

摘要

国有企业改革经过20多年的理论探索与实践摸索，目前仍处于攻坚阶段，即在那些浅层次矛盾和问题基本解决的基础上，开始着手探索和解决多年积累下来的深层次矛盾和问题。基于国有企业改革的目的和存在的问题，尝试提出以下观点，即国有企业改革分为三个层次：“产权关系”转换、“劳动关系”转换、“运作转变”，这三个层次的关系在改革进程中必须认识清楚并引起重视，“产权关系”转换是否到位，直接决定“劳动关系”转换的进行，而“运作转变”是建立在“产权关系”转换和“劳动关系”转换基础之上的，“产权关系”和“劳动关系”决定企业“运作”，“产权关系”和“劳动关系”转变的目的是为了实现企业“运作”的转变。论文首先从“人”的角度出发对论点进行理论论证，然后又从国内外国企改革发展出发对论点进行了实践论证。最后根据论点及论证过程，对国有企业改革具体实践中三个层次的关系及其相关问题，提出了几点想法。

目录

文摘

英文文摘

独创性声明及关于论文使用授权的说明

第1章前言

第2章国企改革的目的和存在的问题

第3章国企改革的三个层次和关系及理论论证

第4章国外国有企业改革与发展

第5章国内国有企业的改革实践

第6章对国企改革的几点想法

第7章结论

参考文献

致谢

个人简历、在学期间的研究成果