创建和谐劳动关系企业研究——以胜利油田为例

摘要

劳动关系是最基本的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系和谐是社会和谐的基本内容和主要标志。劳动关系和谐，社会基本上就和谐，劳动关系不和谐，社会就难以和谐。在全面建设小康社会的新时期，我们必须高度重视劳动关系矛盾的调节，努力建设、巩固和谐的社会主义新型劳动关系，以促进社会的进一步和谐，为全面建设小康社会提供稳定、宽松、和谐的社会环境。 根据理论联系实际的分析方法，以劳动关系和谐的理论结合我国石油企业的具体实际，为胜利油田企业劳动关系和谐的提高提出建议。同时应用比较分析的方法，分析国内的石油企业的发展特点，借鉴其成功经验，分析提高胜利油田企业劳动关系和谐的的方法，充分研究劳动关系和谐的理论，全面系统的对油田企业的劳动关系和谐进行评价。文章在总结前人研究的基础上，结合国内大的石油企业发展的特点和成功的经验，提出培育和提升胜利油田劳动关系和谐的建议。 通过对劳动关系和谐理论的研究，结合胜利油田企业的现状以及发展的内外环境，分析评价石油技企业的竞争力。进而通过学习和借鉴其他公司的成功经验，提出提升胜利油田企业创建劳动关系和谐的对策和建议。 希望通过本论文的研究，对我国石油企业的和谐劳动关系创建带来启示，使其在竞争中少走弯路，为我国石油企业的持续有效发展提供一定的理论指导。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章前言

1.1研究的背景和意义

1.2国内外劳动关系研究现状

1.2.1西方劳动关系理论各学派的观点

1.2.2国内学者对劳动关系的研究概况

1.3 研究的内容和方法

第二章劳动关系理论概述

2.1劳动关系的含义及特征

2.1.1劳动关系、和谐劳动关系理论

2.2劳动关系相关理论和办法

2.3宏观层次的劳动关系行为理论

2.4我国企业劳动关系现状

2.5创建和谐劳动关系企业的路径选择

2.5.1 建立有效的管理控制机制

2.5.2建立良好的矛盾疏导机制

2.5.3 建立内部劳动危机管理机制

2.5.4建立良好的信息沟通机制

2.5.5发展多种形式的劳动合作

2.5.6实现企业的规范化管理

第三章胜利油田劳动关系的现状及存在的问题

3.1 胜利油田劳动关系的基本状况

3.2油田职能部门在劳动关系调处中面临的难题

3.3胜利油田劳动关系存在的主要问题

3.3.1油田改革和改制加剧了劳动关系的不稳定

3.3.2油田劳动者权益保障问题突出

3.3.3油田劳动关系的利益矛盾问题

第四章构建和谐劳动关系企业的要求与对策

4.1构建胜利油田和谐劳动关系要达到的要求

4.1.1油田和谐劳动关系首先要符合国家制定的基本要求

4.1.2胜利油田构建和谐稳定劳动关系的具体要求

4.2实现胜利油田劳动关系和谐稳定的宏观对策

4.2.1必须坚持科学发展观的统领作用

4.2.2必须坚持以人为本

4.2.3必须坚持人文精神和思想道德理念的培育

4.2.4必须坚持企业和自然的和谐相处

4.3实现胜利油田劳动关系和谐的微观政策

4.3.1以加快企业发展、提高经济效益求和谐

4.3.2进一步增强企业发展活力

4.3.3进一步优化健康有序环境

4.3.4以民主管理促进劳动关系和谐

4.3.5以提高素质促进劳动关系和谐

4.3.6以维护稳定保障劳动关系和谐

4.3.7以建立救助体系维护劳动关系和谐

4.3.8以企业文化促进劳动劳动和谐

第五章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间研究成果

致 谢