第一个书签之前
摘 要
Abstract
第1章 前言
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究主要内容和方法
第2章 员工绩效评价的相关理论与方法
2.1 员工绩效评价的相关概念
2.1.1 员工绩效评价的涵义
2.1.2 员工绩效评价的特性
2.1.3 员工绩效评价的目的
2.2 员工绩效评价的主要模型
2.3 员工绩效评价的方法
第3章 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价问题分析
3.1 南疆天然气利民工程项目简介
3.1.1 南疆天然气利民工程背景
3.1.2 南疆天然气利民工程概况
3.1.3 南疆天然气利民工程天然气管网
3.2 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价现状分析
3.2.1 南疆天然气利民工程项目员工现状
3.2.2 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价现状
3.3 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价存在的问题及原因
3.3.1 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价存在的问题
3.3.2 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价存在的问题原因
第4章 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价体系的构建
4.1 南疆天然气利民工程项目特点及其员工绩效评价的目标
4.2 南疆天然气利民工程项目员工分类及部门岗位职责描述
4.3 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价指标体系的构建
4.4 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价方法及模型的选择
第5章 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价体系的应用
5.1 管理类员工绩效综合评价
5.2 技术层类员工绩效综合评价
5.3 服务层类员工绩效综合评价
5.4 南疆天然气利民工程项目员工绩效评价结果反馈与应用
5.4.1 评价结果的反馈
5.4.2 评价结果的应用
第6章 结论
参考文献
致谢