声明
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路与内容框架
1.3 研究方法与技术路线
第2章 相关理论及文献综述
2.1 相关理论概述
2.1.1 管理绩效评价相关理论
2.1.2 平衡计分卡相关理论
2.2 文献综述
2.2.1 管理绩效评价相关研究
2.2.2 石油企业及油田存续企业管理绩效评价相关研究
2.2.3 平衡计分卡相关研究
2.2.4 国内外研究现状述评
2.3 相关理论及文献研究对本文的启示
第3章 油田存续企业经营板块管理绩效评价现状分析
3.1 经营板块管理绩效评价基本做法及成效
3.2 经营板块管理绩效评价存在的问题分析
3.3 引入平衡计分卡(BSC)加强管理绩效评价的基本思路
3.3.1 BSC优势分析
3.3.2 引入BSC加强管理绩效评价的可行性分析
第4章 基于BSC的油田存续企业经营板块管理绩效评价体系设计
4.1 经营板块管理绩效评价体系设计的目标及原则
4.1.1 经营板块管理绩效评价指标体系的设计目标
4.1.2 经营板块管理绩效评价指标体系的设计原则
4.2 经营板块管理绩效评价体系的内容框架
4.3 经营板块管理绩效评价指标选择与体系设计
4.3.1 管理绩效评价影响因素分析及指标选择
4.3.2 油田存续企业层面管理绩效评价指标体系设计
4.3.3 对经营板块各单位的管理绩效评价指标体系设计
4.4 经营板块管理绩效评价方法选择与模型构建
4.4.1 经营板块管理绩效评价方法的选择
4.4.2 经营板块管理绩效评价标准的确定
4.4.3 经营板块管理绩效评价指标权重的确定
4.4.4 经营板块管理绩效综合评价模型
第5章 油田存续企业经营板块管理绩效评价体系应用分析
5.1 SL油田存续企业经营板块基本情况介绍
5.2 管理绩效评价体系在油田存续企业经营板块模拟应用
5.2.1 管理绩效评价体系在油田存续企业层面的应用
5.2.2 管理绩效评价体系在经营板块公用工程单位的应用
5.2.3 管理绩效评价体系在经营板块经营性二级单位的应用
5.2.4 管理绩效评价体系在经营板块子公司的应用
5.3 经营板块管理绩效评价体系应用结果分析
5.4 油田存续企业经营板块管理绩效评价体系应用保障措施
5.4.1 树立战略管理及管理绩效综合评价理念
5.4.2 建立油田存续企业经营板块全面预算体系
5.4.3 建立健全绩效考核管理组织
5.4.4 建立合理的信息支持系统
5.4.5 建立基于BSC的激励机制
第6章 结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢