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1导论
1.1公共职位及其数量规模概述
1.1.1公共职位
1.1.2政府规模与公共职位数量规模
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3公共职位数量规模与配置质量研究的有机联系
1.4研究思路、研究价值及创新点
1.4.1研究思路
1.4.2研究价值
1.4.3创新点
2公共职位数量规模比较
2.1古今公共职位数量规模统计与比较
2.1.1统计口径
2.1.2古今公共职位数量规模统计
2.1.3古今公共职位数量规模比较与解析
2.2中外公共职位数量规模统计与比较
2.2.1统计口径
2.2.2中外公共职位数量规模统计
2.2.3中外公共职位数量规模比较与解析
2.3公共职位数量规模配置合理标准
2.3.1中国古代公共职位数量规模配置依据
2.3.2国外公共职位数量规模配置标准
2.3.3当代中国公共职位数量规模配置方法
2.3.4公共职位数量规模配置的影响因素
2.3.5公共职位数量规模的均衡配置
3我国公共职位数量规模配置现状解析
3.1我国公共职位数量规模配置现状及存在问题
3.1.1行政成本攀升,行政效能下降,社会福利损失
3.1.2地方政府机构积重难返
3.1.3人力资源配置错位,人才浪费
3.1.4公工职位数量规模结构失调,官多兵少
3.2公共职位数量规模配置失衡的原因分析
3.2.1官僚组织的自我膨胀性
3.2.2公共职位优势
3.2.3公共管理需求扩大
3.2.4“官本位”思想
3.2.5政府本质异变与职能缺位
3.2.6法律法规执行不严、监管不力
3.2.7“出口”不畅与裁减压力
4公共职位数量规模合理配置的对策与思路
4.1编制立法:公共职位数量规模的刚性管理
4.1.1加强政府效能与管理效率
4.1.2完善编制监管法律体系
4.1.3依法设置,因职定编
4.1.4缩小设置层次,扩大设置幅度
4.1.5加强执法监督,拓宽监督主体与客体
4.2行政改革:限制权力膨胀与职位增加
4.2.1规范行政审批,公开透明
4.2.2政府职能主干化
4.2.3市场化、社会化分权
4.2.4行政体制改革与大部制探索
4.2.5权责一致与职位分析
4.3人力资源配置引导:消除公共职位特权
4.3.1淡化官本位思想
4.3.2公共职位职业化
4.3.3人尽其才,才尽其用
4.4公务员“出入口”管理:从源头上解决职位扩张
4.4.1坚持公务员考录制,广开“入口”
4.4.2重视公务员素质培养提高
4.4.3完善官员绩效考核考察机制
4.4.4能上能下,畅通“出口”
4.5职位监督:约束职务消费高速增长
4.5.1重塑政府成本意识及构建廉价政府
4.5.2财政预算控制职位编制
4.5.3全面深入开展审计工作,控制资金使用
4.5.4加强职位监督,规范职务消费
5结语
5.1几点结论
5.2需要进一步研究的问题
参考文献
致谢
个人简历和发表论文