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摘要
1绪论
2非营利组织的绩效评价理论综述
2.1非营利组织的界定
2.2非营利组织的绩效及其管理
2.2.1非营利组织的绩效
2.2.2非营利组织的绩效管理
2.3非营利组织绩效评价及其相关理论
2.3.1非营利组织绩效评价
2.3.2绩效评价相关理论
2.4国内外学者的研究综述
2.4.1国外学者的研究综述
2.4.2国内学者的研究综述
3我国非营利组织绩效评价的现状及问题分析
3.1我国非营利组织绩效评价的现状
3.2我国非营利组织绩效评价的不足
3.2.1组织管理的不足
3.2.2绩效评价体系的不足
4非营利组织绩效评价模式研究
4.1绩效评价模式的建立
4.1.1绩效评价要素
4.1.2绩效评价指标的建立
4.2非营利组织绩效评价模式的比较分析
4.2.1任务型绩效评价模式
4.2.2学习型绩效评价模式
4.2.3平衡计分卡绩效评价模式
4.2.4基于创新能力的绩效评价模式
4.3非营利组织绩效评价指标体系创新研究
4.3.1 HEC(人力资源(Human Resources),效益(Effectiveness),组织能力(Capacity))绩效评价模式
4.3.2“HEC”指标体系
4.3.3绩效评价指标体系的设计和评价方法
4.4“HEC”指标体系的运用
4.4.1评价的程序
4.4.2评价的方法
4.4.3绩效数据的分析方法
4.4.4绩效评价结果的处理
5非营利组织绩效评价的实证探索和分析
5.1背景介绍
5.1.1某市非营利科研机构简介
5.1.2评价的目的与意义
5.2指标体系的拟定
5.2.1考虑的问题
5.2.2指标体系的拟订
5.2.3指标体系说明
5.2.4权重的计算方法和结果
5.3案例分析
5.3.1指标体系的计算
5.3.2评价结果分析
5.4试点情况总结
5.4.1案例与HEC绩效评价的差异
5.4.2案例的借鉴意义
6绩效评价的政策建议
6.1我国非营利组织绩效评价的环境
6.2创新性绩效评价体系的应用说明
参考文献
附录 问卷调查表
致谢
个人简历及发表的学术论文