企业员工工资分配机制研究

摘要

面对全球金融危机的影响,中国经济在增长方式方面,面临的结构性矛盾日益突出,经济增长主要依靠出口和投资,国民消费需求对经济的贡献度比较低,即内需不足。内需不足的原因是长期以来居民的低水平收入、收入增长缓慢造成的,其中最主要的是居民工资收入(初次分配)水平低、收入增长缓慢。
　　 与三十年快速发展的中国经济、快速成长的企业相比,居民,这里主要指依靠工资收入的企业员工,企业员工工资收入水平低、收入增长缓慢,这不仅制约了员工素质的提高,也制约了企业的发展,更严重地制约了国民经济的发展。
　　 从企业管理的角度,分析企业员工工资增长缓慢、低工资收入的原因;从劳动力工资的决定(对劳动价值论的再认识)、影响因素、企业分配机制、工资增长机制等方面,企业通过管理创新、技术创新、制度创新,提高劳动生产率的方式与方法;探讨提高员工工资收入的理论依据及其可行性,分析实现企业员工工资增长的成长机制。
　　 从国家政策和制度层面,研究影响企业员工工资增长的因素。研究企业工会的产生、发展意义,建立社会保障制度、法律制度,实施有效的财政、货币政策,可以有效地提高企业员工工资、维护企业员工权益。
　　 建立企业员工工资增长机制与制度。提高企业管理水平、提高企业技术进步及制度创新能力,提高企业劳动生产率,推动企业产业升级,提高员工工资收入,提高居民在国民收入中初次分配水平,扩大内需,转变经济增长方式,构建富有活力的产业队伍、企业与社会组织,实现国民经济的全面、均衡、可持续发展。