声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 论文的研究方法和研究框架
1.4.1 论文的研究方法
1.4.2 论文的研究框架
1.4.3 可能的创新之处
2 企业文化与企业文化创新
2.1 企业文化
2.1.1 企业文化的内涵
2.1.2 企业文化的结构
2.2 企业文化创新
2.2.1 企业文化创新的内涵
2.2.2 企业文化创新的原因分析
2.2.3 企业文化创新的原则
2.2.4 企业文化创新的过程
2.2.5 企业文化创新的途径
2.3 本章小结
3 青岛远洋企业文化建设的现状及问题分析
3.1 青岛远洋简介
3.2 青岛远洋企业文化的形成
3.3 青岛远洋企业文化建设现状
3.3.1 理念层建设情况
3.3.2 制度行为层建设情况
3.3.3 物质层建设情况
3.4 企业文化建设问题分析
3.4.1 调查对象的基本情况
3.4.2 理念层问题分析
3.4.3 制度行为层问题分析
3.4.4 物质层问题分析
3.5 本章小结
4 青岛远洋企业文化创新总体框架
4.1 青岛远洋企业文化创新的影响因素
4.1.1 经济环境因素
4.1.2 企业历史因素
4.1.3 行业因素
4.1.4 制度因素
4.2 青岛远洋企业文化创新的原则
4.2.1 吸收传统文化并赋予现代内涵
4.2.2 发扬国有企业传统优良作风
4.2.3 借鉴国外企业文化优秀成果
4.3 青岛远洋企业文化创新方案
4.3.1 理念层创新
4.3.2 制度行为层创新
4.3.3 物质层创新
4.4 本章小结
5 青岛远洋企业文化创新方案的具体实施
5.1 企业文化创新实施原则
5.2 企业文化创新实施过程
5.2.1 组织准备阶段
5.2.2 全面实施阶段
5.2.3 考核评估阶段
5.2.4 长期维护阶段
5.3 企业文化创新案例
5.3.1 天阳海轮船舶企业文化现状
5.3.2 天阳海轮船舶企业文化创新方案
5.3.3 天阳海轮船舶企业文化实施
5.4 企业文化创新过程中应注意的问题
5.4.1 创新要和国有企业思想政治工作有机结合
5.4.2 避免领导者短期行为
5.4.3 避免创新的形式化
5.5 本章小结
6 结论
参考文献
附录
致谢
个人简历
发表的学术论文
中国海洋大学;