以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效评价与优化研究

摘要

随着科技在社会经济中发挥着越来越重要的作用,产学研合作逐渐引起了市场参与主体的关注,而由此带来的产学研合作效率提升和绩效优化问题,也成为一个热点。在现有的文献研究中,结合收入最大化这一驱动源、从构建科学收入体系的视角对产学研合作绩效提出优化建议方面的研究并不多见,且在国内外学者关于产学研合作绩效评价及优化方面的现有文献中,对产学研合作绩效评价体系的研究大多侧重于定性分析,做出客观有效定量分析和实证分析的研究较少。因此,本论文结合工资理论、激励理论和产学研合作的相关理论基础,分析日照市产学研合作的发展现状及存在问题,并从定性和定量两个角度,对日照市产学研合作的绩效进行了客观评价,在此基础上,以提升产学研合作参与者收入、实现参与者收入最大化为切入点和驱动源,从货币性收入和非货币性收入两个角度为产学研合作参与者构建完整科学的收入体系,实现对参与者的有效激励,以提高日照市产学合作实践的效率和有效性,促进日照市产学研合作的绩效提升与优化。
　　本文在对主要概念和理论基础进行阐述的基础上,分析了日照市产学研合作的现状,采用数据包络分析方法(DEA)对日照市产研合作绩效进行了实证分析。在绩效分析的结果中,日照市的DEA综合效率值为0.572,排在第十六位,低于山东省平均值,没有达到投入产出最优的DEA有效水平,日照产学研合作投入产出与其他地市相比没有达到最优状态,且处于山东省内落后水平。因此,需要采取有效措施实现其绩效优化。在对产学研合作过程中收入最大化的实现途径进行阐述的基础上,对产学研合作中收入最大化的实现对推进产学研合作效率提升的作用机制进行了分析,为实现以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效优化研究提供基础和依据。
　　产学研合作作为一种知识密集型组织,其参与者是合作过程中最宝贵的资产。科学合理的收入体系将充分地开发参与者的智力资源,调动参与者的工作积极性,切实提高参与者的工作效率,进而实现产学研合作整体绩效的全面提升。结合产学研合作的特点和上文的研究,本文将产学研合作参与者的收入体系设计为由货币性收入和非货币性收入共同构成、有机结合的多元化体系,其中,货币性收入由基本工资、福利收入和成果应用度业绩收入构成,基本工资收入包括基础工资收入和任务工资收入,福利收入包括强制性福利和自定福利,成果应用度业绩收入包括应用度奖金和项目提成。非货币性收入由组织文化、参与者成长和任务分工构成,组织文化包括价值观匹配、管理制度完善和工作环境改善,参与者成长包括免费进修学习、培训和科技研讨会,任务分工包括兴趣匹配和能力匹配。