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目录
前言
一、选题目的意义
二、文献综述
三、研究思路
四、论文结构
第一章、公立医院薪酬管理的相关理论
一、相关概念界定
二、薪酬激励的理论依据
第二章、青岛市公立医院薪酬管理基本情况
一、青岛市公立医院基本情况
二、青岛市公立医院薪酬管理基本情况
第三章、青岛市公立医院薪酬管理中激励问题的现状
一、已取得的成效
二、存在的问题
第四章、青岛市公立医院薪酬管理中激励问题的原因分析
一、薪酬激励制度不健全
二、缺乏合理有效的岗位绩效管理办法
三、薪酬分配制度不合理
第五章、完善青岛市公立医院薪酬管理激励机制的途径
一、提高薪酬构成的合理性、科学性
二、完善奖惩机制
三、对高层次专业人才实行年薪制
四、完善岗位绩效管理办法
五、实现同工同酬
结语
参考文献