青岛市新生代农民工就业满意度实证研究

摘要

自上个世纪80年代以来，随着我国改革开放的步伐，社会经济飞速发展。在农村地区，出现了许多剩余劳动力，这些劳动力不愿从事农业生产，而是进入城市务工，我们称其为“农民工”。农民工是我国城市建设和现代化的重要力量，为我国经济的发展做出了巨大贡献。这些农民工大多数在城市里从事技术含量较低的工作，收入水平较低。由于二元城乡户籍制度的限制，他们受到了社会保障、就业、政府福利等一系列不公平的待遇。随着时代变迁，新一代的农民工逐渐取代了老一辈农民工进入城市就业，他们与老一辈农民工一样，面临着许多难题。随着国家的相关就业政策指导，尤其是对农民工就业质量的关注日益提升。我国学者对于老一辈农民工就业质量进行了很多的研究。但是，这些研究一般关注点更侧重于宏观方面，大部分是从就业结构、就业分布、不同就业地区的现状着手，对新生代农民工的关注相对较少。笔者以山东省青岛市为例，从新生代农民工就业满意度出发，试图探求影响新生代农民工就业满意度的相关因素，为政府和企业提出有效的建议。
　　笔者采用了文献综述法，查阅了国内外对就业满意度的研究文献，在理论上和前人研究的基础上，对就业满意度做了较详细的阐述。同时，参考了国内外学者相关研究的宝贵经验，结合相关的理论知识设计了新生代农民工就业满意度调查问卷。问卷主要分为两个部分，第一部分是搜集受访的新生代农民工个体特征数据，第二部分则是探究客观环境因素对新生代农民工就业满意度评价的影响程度。问卷在青岛市内五区发放，总共发放130份，实际收回130份，有效问卷为104份。在完成数据搜集工作后，笔者将这两部分数据进行独立分析。第一部分主要通过均值比较分析，探究农民工个体特征对就业满意度评价的影响。第二部分主要采用主成分分析法进行因子分析，将问卷的17个变量优化为5个变量，并通过计量模型探求客观因素对新生代农民工就业满意度评价的影响。
　　通过实证研究，笔者得出一下两点结论:1.不同的个体特征对新生代农民工就业满意度评价有着不同的影响。2.工作环境、收入水平与福利、自我发展、社会关系、政策环境是影响新生代农民工就业满意度的5个重要因素。其中，农民工最重视的是收入水平与福利，他们相比较于老一辈农民工而言更加重视自身的发展与生活品质。最后，笔者结合研究的结论，对农民工、企业、政府提出了几点有效建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 理论意义

1．2．3 现实意义

1．3 国内外相关研究文献综述

1．3．1 国外相关研究文献综述

1．3．2 国内相关研究文献综述

1．4 研究方法

1．4．1 文献综述法

1．4．2 问卷调查法

1．4．3 统计分析法

1．5 技术路线

1．6 论文的创新点

2 相关概念和理论基础

2．1 相关概念界定

2．1．1 新生代农民工

2．1．2 就业满意度

2．2 理论基础

2．2．1 期望理论

2．2．2 社会比较理论

2．2．3 效用理论

3 青岛市新生代农民工就业现状及问题

3．1 青岛市发展概况

3．1．1 青岛市发展现状

3．1．2 青岛市经济现状

3．2 青岛市新生代农民工就业现状

3．2．1 收入状况

3．2．2 工作、生活环境

3．2．3 社会保险情况

3．2．4 政府就业服务保障情况

3．3 青岛市新生代农民工就业问题

3．3．1 收入水平低、消费水平高

3．3．2 社会保障问题难以解决

3．3．3 工作环境较差

3．3．4 培训体系不完善

3．3．5 新老农民工的就业竞争

4 数据来源与研究假设

4．1 数据来源

4．2 主要采用的分析方法

4．3 研究假设

5 青岛市新生代农民工个体特征描述性统计分析

5．1 新生代农民工个体特征描述

5．2 个体特征对就业满意度的影响分析

5．2．1 “性别”特征对就业满意度的影响

5．2．2 “年龄”特征对就业满意度的影响

5．2．3 “文化程度”特征对就业满意度的影响

5．2．4 “婚姻状况”特征对就业满意度的影响

5．2．5 “外出务工时间”特征对就业满意度的影响

6 青岛新生代农民工就业满意度影响因素实证分析

6．1 信度分析

6．2 KMO检验和Bartlett检验

6．3 公因子方差分析

6．4 解释总方差分析和碎石土图

6．5 旋转成分矩阵分析

6．6 信度检验

6．7 影响因素归类总结

6．8 计量模型分析

6．8．1 变量选取

6．8．2 模型建立

6．8．3 模型结果分析

7 政策与建议

7．1 新生代农民工个人层面

7．1．1 注重人力资本的培养

7．1．2 重视职业技能的培养

7．1．3 提高劳动维权意识

7．1．4 重视情商的培养

7．2 用工企业层面

7．2．1 注重“以人为本”的企业文化建设

7．2．2 改变企业的用工理念

7．2．3 建立有效的工会组织

7．3 政府层面

7．3．1 加大财政补贴力度

7．3．2 改革户籍制度

7．3．3 加强教育事业

7．3．4 完善社会保障体制

8 结论与展望

参考文献

致谢

个人简历

附录