面向创新能力提升的我国中小型机械制造企业人力资本管理应用研究

摘要

当前我国经济规模已经在世界上排名第一，仅次于美国，随着人口红利达到上限，传统的依靠廉价劳动力发展经济的模式渐渐走向衰落，而以创新为特征的经济转型与产业升级将是未来中国经济发展模式的主流。在我国，大量存在的中小型企业已经成为我国经济的主体，对国民经济的健康发展起到至关重要的作用。但由于内外部各种条件的制约，我国中小型机械设备制造企业企业在企业创新能力方面很是欠缺。
　　在知识经济时代，作为创新主体的人才逐渐成为企业竞争力的最重要的动力来源，如何对人力资本进行有效的管理来促进企业的创新，成为企业所面临的重要问题之一。近些年，学者们在对企业人力资本和创新之间关系的实证研究中取得了可喜的成果，如何将实证研究的结果应用于企业管理实践中，成为一个很重要的研究方向。
　　本研究的主要研究成果、贡献和创新点体现在以下几个方面:
　　首先，根据我国中小型企业划分标准，选取了小型阶段、小型向中型过渡阶段，中型阶段和中型向大型过渡阶段的四家具有代表性的机械设备制造企业，通过问卷调查和实地走访的方式对现阶段这些典型企业人力资本管理和创新现状进行调查，发现这些中小型企业创新水平较低，人力资本管理体系没有建立或者没有系统和有实证理论指导的模糊管理。这些中小企业急需建立和改进其创新人力资本管理。
　　其次，本研究选取了两种操作性强的国内学者的实证研究通过逻辑推演、归纳总结等方法将这两种研究的实证结果进行剖析，转化为清晰明了的作用机制和企业可操作的人力资本管理方向、管理方法和举措。
　　最后是本研究根据四家代表性企业的创新和人力资本管理现状，结合已经明晰的创新人力资本作用机制和惬意可操作的人力资本管理方向方法，提出了适合这些企业建立和改进其创新人力资本管理的步骤和方法，为我国中小型机械设备制造企业建立和改进其以创新为目的的人力资本管理提供启示和借鉴。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景和意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究思路与结构安排

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究结构安排

1．2．3 本文采用的技术路线

1．3 论文的研究方法

1．3．1 逻辑分析法

1．3．2 归纳推理法

1．3．3 问卷调查法

1．3．4 访谈法

2 文献综述

2．1 人力资本理论研究

2．1．1 国外人力资本研究

2．1．2 国内对人力资本的研究

2．2 创新理论的研究

2．2．1 国外创新理论研究

2．2．2 国内创新研究

2．3 企业人力资本与创新的关系概述

2．3．1 国外研究

2．3．2 国内研究

3 中小机械制造企业创新人力资本管理现状

3．1 代表性企业的选择

3．1．1 中小企业划分标准

3．1．2 代表性企业的选择

3．2 代表性企业现状调查

3．2．1 代表性企业的人力资本管理现状

3．2．2 代表性企业技术创新类型和创新能力现状

3．3 改善人力资本管理来促进创新能力的重要性

3．3．1 中小机械制造企业人力资本管理和创新问题总结

3．3．2 改善人力资本管理来促进创新能力的重要性

4 实证结果转化为管理工具

4．1 企业人力资本与创新能力的关系

4．2 实证研究结果转化为管理工具

4．2．1 创新人力资本的识别方法

4．2．2 创新人力资本测量方法

4．2．3 创新人力资本对创新的作用机制

4．2．4 创新人力资本管理路径

4．2．5 各型人力资本的管理方向和管理措施

5 基于创新能力提高的人力资本管理实施

5．1 甄别创新人力资本

5．2 明确创新人力资本作用机制

5．2．1 创新策略的选择

5．2．2 明确创新人力资本作用机制与流程

5．3 制定人力资本管理措施

5．4 建立评价和反馈系统

6 总结和展望

6．1 研究总结

6．2 创新之处

6．3 不足之处

6．4 展望

参考文献

附录

致谢

个人简历