区域人力资本与绿色经济效率研究

摘要

科技进步推动全球经济迅猛发展，人类在谋得福利的同时正承受着资源衰竭与环境破坏的双重打击。如何在维持经济平稳快速发展的同时实现绿色健康发展已成为世界各国关注的焦点。为此，全球范围内相继发出《联合国气候框架公约》和《京都议定书》等一系列促进低碳发展的公约。世界各主要国家也对此做出积极响应。如英国的能源白皮书、中国的《应对气候变化方案》、美国的《经济低碳法案》等。如何快速提升经济绿色发展水平，成功实现产业转型升级成为各国发展绿色经济的重点。技术进步是经济增长的核心动力，承载了知识、技术的人力资本的重要作用已被现代人力资本理论所揭示，技术进步对绿色经济发展的助推作用在以往文献中已得到证实，作为技术进步源泉的人力资本是否会对区域绿色经济效率产生影响正亟待探讨。为此，本文以2003-2012年省际面板数据为样本，使用熵值法和CCR-DEA方法测算各省绿色经济效率。随后，基于教育人力资本和健康人力资本的多个视角，运用面板Tobit回归模型检验人力资本对绿色经济效率的影响方向与作用程度。
　　研究表明样本期间内区域绿色经济效率呈“W”型变动趋势，并由东部、西部到中部地区依次递减;作为技术进步的源泉的人力资本要素从不同角度影响区域绿色经济效率。教育人力资本对绿色经济效率的作用效果较为显著，而健康人力资本对区域绿色经济效率表现为较为微弱的抑制作用，只在东北地区、长三角地区以及南部沿海等老龄化程度较为严重的区域存在较为明显的抑制作用;人力资本空间集聚有利于促进绿色经济效率，这在经济发展水平较高的东部地区和中部地区较为明显，但对于经济发展较为落后的西部地区，人力资本集聚效应所带来的技术溢出效应尚不显著;从人力资本内部配置结构来看，高水平人力资本占比增加制约了南部沿海地区和东北地区的绿色经济效率提升，而在其他地区高水平人力资本尚未表现出明显作用效果;教育人力资本投资抑制南部沿海地区和西部地区绿色经济效率提升，但却对经济发展过程中资源需求旺盛以及环境污染较为严重的中部地区和东北老工业基地的促进作用明显。

目录

声明

摘要

0 引言

0．1 研究背景与研究意义

0．1．1 研究背景

0．1．2 研究意义

0．2 文献综述

0．2．1 国外研究现状

0．2．2 国内研究现状

0．2．3 国内外研究现状述评

0．3 研究目标和研究内容

0．4 研究方法与技术路线图

0．4．1 研究方法

0．4．2 技术路线图

0．5 研究的创新与不足

0．5．1 研究的创新

0．5．2 研究的不足

1 基本概念及理论基础

1．1 人力资本与绿色经济效率的基本概念

1．1．1 人力资本

1．1．2 绿色经济效率

1．2 相关基础理论

1．2．1 人力资本理论

1．2．2 区域经济增长理论

1．2．3 绿色经济理论

1．3 人力资本影响绿色经济效率的影响作用

1．3．1 人力资本直接影响绿色经济效率

1．3．2 人力资本通过技术进步要素间接影响绿色经济效率

1．4 本章小结

2 区域人力资本与绿色经济效率的测算及动态特征分析

2．1 多维人力资本框架构建与指标度量

2．1．1 多维人力资本框架构建

2．1．2 多维人力资本指标度量与测度结果分析

2．2 区域绿色经济效率测算结果分析

2．2．1 绿色经济效率测算方法

2．2．2 变量选取及数据来源

2．2．3 区域划分方式说明

2．2．4 绿色经济效率测算结果分析

2．3 人力资本与绿色经济效率动态特征分析

2．3．1 人力资本与绿色经济效率总体动态特征分析

2．3．2 人力资本与绿色经济效率区域动态特征分析

2．4 本章小结

3 人力资本影响区域绿色经济效率的实证分析

3．1 变量选取及模型构建

3．1．1 变量来源与数据预处理

3．1．2 Tobit模型介绍与构建

3．2 不同区域划分方式的实证结果分析

3．2．1 按照三大区域划分的实证结果分析

3．2．2 按照四大区域划分的实证结果分析

3．2．3 按照八大区域划分的实证结果分析

3．3 本章小结

4 基于人力资本视角提升区域绿色经济效率的政策建议

4．1 发挥人力资本集聚优势以提升区域绿色经济效率

4．2 提高人力资本实际转化效率以提升区域绿色经济效率

4．3 加大人力资本投资力度以提升区域绿色经济效率

5 结论与展望

5．1 主要结论

5．2 研究展望

参考文献

致谢

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