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独创声明
1引言
1.1人力资本研究现状
1.1.1国外研究现状
1.1.2国内研究现状
1.1.3理论研究的不足
1.2研究目的和研究意义
1.3研究方法
2区域人力资本理论基础与指标体系构建
2.1理论基础
2.1.1以劳动力要素分析为中心的人力资本理论
2.1.2以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论
2.2人力资本区域差异形成机制指标体系的构建
2.2.1指标体系构建原则
2.2.2指标的选择
2.2.3指标体系构建
3山东省东西部人力资本差异比较分析
3.1人力资本总量比较
3.2人力资本质量比较
3.2.1人力资本质量总体比较
3.2.2教育人力资本比较
3.3人力资本积累能力比较
3.4人力资本差异综合分析
3.4.1定性分析
3.4.2定量分析
4山东省东西部人力资本差异形成机制研究
4.1人力资本投入
4.1.1政府投入强度对比
4.1.2企业投入强度对比
4.1.3家庭投入强度对比
4.2人力资本需求拉力
4.3社会环境因素影响
4.3.1政策、制度因素影响
4.3.2思想观念因素影响
4.4东西部人力资本差异形成综合分析
4.4.1定性分析
4.4.2定量分析
5缩小人力资本地区差距,促进山东省经济社会的协调发展
5.1加强人力资本投资力度,投资主体多元化
5.1.1提高人力资本投资强度,优化投资结构
5.1.2投资主体多元化
5.2培育人力资本市场,形成良性的人力资本发展机制
5.2.1积极培育人力资本市场
5.2.2形成良性的人力资本发展机制
5.3合理配置人力资本,加强东西部的合作与交流
5.4强化区域人力资本的制度创新,优化人力资本投资环境
注释及参考文献:
附表
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致谢