研究企业经营管理工作探索国有企业经营者的激励机制

摘要

对企业经营者作了明确界定,企业经营者就是专指企业的法定代表人,其主要职责是合理组织生产要素,获得最大利润.国有企业涉及经济生活各个领域.该文选择基本符合市场经济规律运作的竞争性国有企业经营者的物质激励机制为研究方向,积极探索符合有中国特色的企业经营者激励机制.该文从产权制度入手,全面分析了国企产权存在所有权行使主体不明等四项缺陷.从国有企业的委托代理关系分析中得出,国企经营者必须采取行之有效的激励机制.才能建立起真正的现代企业,解决国有企业发展中存在的各种困难和问题.

目录

摘要

研究企业经营管理工作探索国有企业经营者的激励机制

1、对企业经营管理工作性质研究的意义

1.1企业经营管理工作性质，规律的概念

1.2探索和把握经营管理工作的性质，有利于对管理对象实施科学、有效的管理

1.3探索和把握企业经营管理工作的性质，有利于实现企业经营者的有效管理

1.4管理界对企业经营者及其工作的基本认识

1.5企业经营者的职能

2、课题的基本概念体系

2.1企业经营者的界定

2.2国有企业的分类及课题研究类型

2.3激励机制内容及课题研究方向

3、产权改革与激励机制

3.1西方产权理论

3.2国有企业的委托代理关系

4、探索国有企业经营者激励机制，发展和完善远期收入制

4.1激励理论

4.2企业经营者激励机制

4.3国有企业经营者的激励机制

4.4我国国有企业经营者激励制度现状

4.5远期收入制——国有经营者的有效激励之路

5、结论

参考文献

致谢