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摘要
ABSTRACT
第一部分;人力资源战略管理的理论依据
1.1何为人力资源?
1.2何为人力资源管理
1.3人力资源管理的主要内容
1.4人力资源管理的相关要求
1.5何为人力资源战略管理?
1.6人力资源战略管理的主要内容
第二部分:现代企业人力资源管理的特点及面临的挑战
2.1现代人力资源管理的新特点
2.2现代人力资源管理发展变革的趋势
2.3企业人力资源面临的具体挑战
2.4济南四建集团面临的挑战和机会
第三部分 四建集团的人力资源现状及分析
3.1集团的概况
3.2人力资源状况
3.3对人力资源情况的分析
3.4人力资源的管理现状及问题
3.5四建员工的变化趋势和劳动力的变化趋势
3.6具体面临的挑战和威胁分析
第四部分 济南四方集团的人力资源战略管理构想
4.1新的企业战略构想
4.2四方集团企业的组织结构构想
4.3四方集团人力资源的战略构想
4.4相应人力资源战略
4.4.1高层优先培训战略
4.4.2企业文化战略
4.4.3品牌战略
4.4.4增长战略
4.4.5人才开发战略
4.4.6培训战略
4.4.7激励战略
4.4.8约束战略
4.4.9留人战略
结束语
参考文献
致谢