原创性声明和关于论文使用授权的声明
摘要
ABSTRACT
第一部分综述
1.团队的产生与发展及团队的基本内涵
1.1团队的产生与发展
1.2团队的基本内涵
2.有关团队人力资源管理的背景研究
2.1人力资源管理在团队管理中的重要意义
2.2团队人力资源管理的内涵
2.3团队工作方式下的人力资源管理对传统人力资源管理的变革
2.4目前对团队人力资源管理的有关研究
3.本论文所研究问题的提出
4.本论文的研究目的和意义
4.1理论意义
4.2现实意义
第二部分研究方法
1.组织行为学的基本研究方法及其特点
2.研究方法的选择确定
3.研究工具
3.1调查对象
3.2问卷的内容
3.3问卷的结构设计
4.调查对象简介
第三部分调查结果分析与讨论
1.总体分析
2.生产型团队和研发型团队具体的人力资源管理模式的比较分析与讨论
2.1工作特点比较
2.2人员配置与选聘比较
2.3培训与开发比较
2.4沟通比较
2.5领导与决策比较
2.6解决冲突的方法比较
2.7生产率管理比较
2.8工作绩效管理比较
2.9薪酬管理比较
2.10福利比较
2.11团队成员满意度调查
2.12团队成员激励因素与激励水平调查
2.13同一家公司中生产型团队与研发型团队人力资源管理的比较
3.如何进行团队绩效管理和薪酬管理的进一步讨论
3.1团队绩效管理讨论
3.2团队薪酬管理讨论
第四部分结论
结束语
附录
参考文献
致谢
研究生期间发表学术论文情况
学位论文评阅及答辩情况表