国企经营者激励机制研究

摘要

本文以国有企业经营者为研究对象,以国企经营者激励机制的建立为主要研究内容,采用理论研究与实证分析相结合的方法,在对国企经营者激励机制的现状、问题及原因进行分析的基础上,综合运用管理实践中形成的人性理论、管理激励理论,并借鉴发达国家的成功经验,提出了建立国企经营者激励机制的对策建议.文中指出建立国企经营者的总体思路是:根据国有企业的经营目标,进行国企经营者激励机制的框架设计,在完善市场机制、改革管理体制、健全法律体系的基础上,建立国企经营者的综合激励机制.具体对策是:建立市场化的经营者选择机制,培育职业经理人市场;建立与业绩挂钩的物质激励机制,设计激励性薪酬体系;建立以声誉激励为主的精神激励机制,提高精神激励的有效性;建立适应现代企业制度要求的约束机制,构建经营者内外部约束体系.

目录

原创性声明和关于学位论文使用授权的声明

1引言

2管理学视角下的激励机制理论综述

2.1激励与激励机制

2.1.1激励

2.1.2激励机制

2.1.3国企经营者激励机制

2.2管理激励的前提——人性理论

2.2.1马克思主义人性理论与激励

2.2.2西方人性假设理论与激励

2.3管理实践中的激励理论

2.3.1内容型激励理论

2.3.2过程型激励理论

2.4管理激励理论对国企经营者激励机制的启示

2.4.1建立国企经营者激励机制的必要性

2.4.2管理激励理论的启示

3国内外企业经营者激励机制的现状分析

3.1国外企业经营者的激励机制模式及其启示

3.1.1英美模式

3.1.2德日模式

3.1.3两种国外模式的比较与思考

3.2我国国企经营者激励机制的历史与现状

3.2.1国企改革与经营者激励的实践探索

3.2.2国企经营者激励机制的现状

3.3国企经营者激励机制存在的问题与原因分析

3.3.1存在的主要问题

3.3.2原因分析

4建立国企经营者激励机制的对策建议

4.1国企经营者激励机制的设计原则

4.2国企经营者激励机制的总体框架

4.3国企经营者激励机制的基础工作

4.3.1完善市场体系

4.3.2改革管理体制

4.3.3健全法律体系

4.4建立国企经营者激励机制的对策建议

4.4.1建立市场化的经营者选择机制

4.4.2建立与业绩挂钩的物质激励机制

4.4.3建立以声誉激励为主的精神激励机制

4.4.4建立适应现代企业制度要求约束机制

5简要的总结

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表