摘要
前言
第一章引言
第二章绩效管理相关理论
第一节绩效管理体系与企业价值链的关系
第二节绩效管理的概念
第三节绩效管理的理论基础
第四节绩效管理模型及其基本流程
第五节模糊集合论在绩效考评中的应用
第三章山东泰山轮胎有限公司绩效管理体系的设计
第一节山东泰山轮胎有限公司简介
第二节绩效管理体系设计的准备工作
第三节山东泰山轮胎有限公司绩效管理体系设计思路和原则
第四节山东泰山轮胎有限公司绩效管理体系设计方案
第五节绩效管理评价体系的实际应用
第四章结束语
附件
附件一工作岗位分析访谈提纲
附件二人力资源部部长岗位说明书
附件三不同考核对象能力素质指标的定义
附件四绩效指标变更登记表
附件五直接上级绩效考核评分表
附件六管理人员考核统计表(季度)
附件七管理人员考核统计表(年度)
参考文献
致谢