目前我国企业劳动关系的演变及对策研究

摘要

企业劳动关系就是指企业劳动力使用者或管理者与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。企业劳动关系是企业人力资源管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 本文首先梳理和界定了企业劳动关系概念、内涵以及性质，介绍了我国劳动关系的历史变迁，概括出我国企业目前劳动关系复杂性和过渡性的特征，指出了我国企业在转型期劳动关系中面临的新问题及对企业人力资源管理的挑战。这些挑战主要有非正常劳动关系问题、工资支付问题、就业弱势群体保护问题、企业改制员工身份转换和企业重组劳动关系问题、工会组织角色偏差问题、员工参与管理问题、劳动关系面临商业秘密保护问题、企业规章制度遭遇法律制裁问题等。其次介绍了西方的劳动关系研究理论，描述了西方各国劳动关系管理的历史演变和实践活动，并对当代企业劳动关系管理理论做了一个综述，主要有新保守派的劳动关系管理理论、新制度学派劳动关系管理理论、人事管理主义学派劳动关系管理理论、组织行为学派劳动关系管理理论和激进派劳动关系管理理论；论文重点阐述了企业劳动关系管理方角色理论、企业劳动关系管理模式与策略以及我国构建社会主义和谐社会的基本特征和基本原则等，为构建我国和谐劳动关系提供了理论基础。 论文结合中国的实际情况，提出了目前正确处理我国劳动关系的建议与对策，这些对策包括：完善劳动法规，理顺劳动关系、依法规范人力资源管理，构筑劳动争议的防范机制、强化合同过程管理，构筑劳动合同履行的规范性、妥善处理企业改制和用人单位变更中出现的劳动关系问题、围绕工会四项职能，构筑劳动关系处理的协调机制、完善企业员工参与管理制度、强化劳动关系中商业秘密保护工作、抓住时代机遇，建立适合自身特点和国际惯例的规章制度。最后提出了我国应当构建建立在合作与双赢基础上的和谐企业劳动关系的结论。

目录

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摘要

1.导言

2.企业劳动关系的内涵、主要内容、性质和类型的梳理与界定

3.我国企业劳动关系变迁与现状

4.目前我国企业劳动关系面临的新问题与主要挑战

5.国内外企业劳动关系研究的理论成果与实践探索及启示

6.构建我国企业和谐劳动关系的理论基础与模式选择

7.正确处理我国企业劳动关系的对策与建议

8.结论：构建建立在合作与双赢基础上的和谐企业劳动关系

主要参考文献：

致谢

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