内蒙古党政机关干部容错免责机制研究

摘要

当前，我国正处于全面决战建成小康社会的关键阶段，各级党政机关干部蓬勃向上的工作活力是实现我国各项战略目标的根本保证。在正风肃纪和行政问责追责力度不断加大的背景下，为激发广大干部队伍的工作热情，努力做到严管和厚爱相结合，使激励举措能和约束手段得到同步完善，进而构建起科学合理的干部管理容错免责机制，具有重大而深远的现实意义。它不仅可以为勇于改革创新的党政机关干部提供必要的保护机制，也可以有效解决当前党政机关干部队伍中存在的为官不为现象。有关内蒙古党政机关干部容错免责机制的构建，从理论到实践层面目前仍处于探索阶段，是一个全新的社会命题。本文认真分析了构建这一体制机制的必要性，对内蒙古干部保护和干部激励方面的实践做法进行了总结梳理，对其间存在的问题进行了阐释，在充分借鉴瑞典、法国、新加坡等国行政免责经验与启示的基础上，从健全容错定性评价体系等五个方面提出了提升内蒙古党政机关干部容错免责机制运行成效的路径选择。寄希望通过有限的学理研究，为社会改革实践提供有价值的借鉴和参考。

目录

导论

（一）选题背景与研究目的

（二）国内外研究现状

（三）主要内容及创新与不足

（四）研究方法与技术路线

一、健全内蒙古容错免责机制的必要性

（一）全面深化改革的时代需要

（二）内蒙古抢抓机遇的发展需要

（三）激励党政机关干部干事创业的现实需要

二、内蒙古容错免责机制建设现状

（一）自治区政府层面容错免责机制建设情况

（二）先行试点盟市容错免责机制建设情况

三、内蒙古容错免责机制运行中存在的问题与原因

（一）容错免责机制运行存在的问题

（二）容错免责机制运行存在问题的原因分析

四、国外行政免责制度运行及经验借鉴

（一）瑞典行政免责制度及经验借鉴

（二）法国行政免责制度及经验借鉴

（三）新加坡行政免责制度及经验借鉴

五、内蒙古提升容错免责机制运行成效的路径选择

（一）建立科学的容错定性评价体系

（二）建立完善配套的干部考核评价机制

（三）建立相关部门联动机制

（四）健全完善纠错相关制度体系建设

（五）健全无过错干部的澄清保护机制

结语

参考文献

致谢

作 者 简 介

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