高职院校毕业生就业难的原因分析与对策研究--以山东省为例

摘要

20世纪90年代末期，我国高职教育进入了快速发展期。随着高职教育的快速发展，人们了解其在我国经济与社会发展进程中重要战略意义的同时，更加关注高职毕业生的就业问题，现已成为教育研究的热点。同时，随着高职教育的迅速发展和高职院校的不断扩招，高职生在择业过程中面临着更加严峻的考验。这也引发了理论界从不同的角度对当前高职生就业难问题进行广泛的讨论，学者们从不同角度分析了高职生就业难的深层次原因，包括大学生个人就业能力、个人期望、社会观念以及就业取向等主观因素和社会经济形势、用人单位的劳动力需求状况以及劳动力市场的成熟程度等客观因素。这些研究，在理论层面及政策实践层面，为今后大学生就业问题的研究提供了有利线索。
　　 本文主要是研究高职毕业生的就业问题。文章首先对大学生就业进行文献综述，归纳了国内专家学者对此问题的研究结论。通过数据统计总结了高校毕业生总体就业现状、高职生就业现状以及山东省高职毕业生就业现状，并通过对某高职院校走访调查，从择业观念、择业心态、就业取向、就业渠道、影响择业因素、对学校的满意程度多个方面深入分析高职毕业生在就业方面存在的问题；然后运用劳动力产品供应与需求关系的经济学理论及影响就业的主客观因素剖析毕业生就业困难的原因；最后从政府、用人单位、高校及毕业生四个方面提出相应的对策和合理化建议。

目录

文摘

英文文摘

CONTENTS

第一章 引言

1.1 研究背景

1.2 大学生就业难的定义

1.3 文献综述

1.3.1 对毕业生就业现状的探讨

1.3.2 对造成毕业生就业困难的分析研究

1.3.3 对毕业生就业困难的对策研究

1.4 研究思路

1.5 研究方法

第二章 高职毕业生就业现状分析

2.1 高职毕业生的就业现状

2.1.1 高校毕业生就业现状

2.1.2 高职毕业生就业现状

2.2 山东省高职毕业生就业现状

第三章 某高职院校就业情况调查问卷分析

第四章 高职毕业生就业难的原因分析

4.1 关于失业的理论分析

4.2 劳动力产品供求关系

4.2.1 从需求角度分析

4.2.2 从供给角度分析

4.3 供需矛盾之外的因素分析

4.3.1 政府导向力度不够

4.3.2 毕业生就业渠道不畅通

第五章 解决高职毕业生就业难的对策

5.1 发挥政府职能,加强宏观调控

5.2 用人单位应求真务实,按需所取

5.3 高校应加大对毕业生就业工作力度

5.4 高职生应提高自己的就业能力

5.4.1 努力学习,提高综合素质

5.4.2 调整择业心态,树立就业自信心

5.4.3 转变就业观念与就业意愿

5.4.4 接受基层锻炼,培养创业精神

第六章 结束语

6.1 创新之处

6.2 不足之处

参考文献

致谢

附 表

学位论文评阅及答辩情况表