声明
摘要
引言
一、恶意欠薪行为概述
(一)恶意欠薪的内涵
1.劳动者的外延范畴
2.主观恶意的界定
3.劳动报酬的范围
(二)恶意欠薪行为的特征
1.恶意欠薪行为具有普遍性
2.恶意欠薪行为的欠薪数额巨大
3.恶意欠薪行为很容易产生社会问题
(三)我国恶意欠薪的现状
(四)恶意欠薪的形成原因
1.劳动者大多数是社会弱势群体且法律知识欠缺
2.用人单位缺乏诚信
3.劳动者通过法律救济需要的成本太高
4.我国现行的法律法规还存在不足之处
二、我国关于恶意欠薪行为的法律规制
(一)关于恶意欠薪的案例介绍及点评
1.宁夏农民工王斌余讨薪未果杀人案
2.杭州女工讨薪被辱案件
3.关于以上两个案例的点评
(二)入刑前恶意欠薪行为的法律规制
1.规范恶意欠薪行为的法律、法规
2.其法律、法规规定的不足之处
(三)恶意欠薪入刑法的立法背景
1.反对者的基本理论
2.支持者的基本理论
3.最后的定论
(四)恶意欠薪入刑法的意义
1.建立和谐社会的需要
2.尊重和保障人权的需要
三、恶意欠薪的刑法规制
(一)罪名的描述
1.恶意欠薪罪
2.欠薪逃匿罪
3.拖欠工资薪酬罪
4.拒不支付劳动报酬罪
(二)法条解读
1.本罪的犯罪客体
2.本罪的客观方面
3.本罪的犯罪主体
4.本罪的主观方面
(三)拒不支付劳动报酬罪的犯罪界限
1.区分其罪与非罪的界限
2.划清此罪与彼罪的界限
四、拒不支付劳动报酬入罪之司法实现
(一)拒不支付劳动报酬罪在实践中的运用
1.广东首例拒不支付劳动报酬罪
2.四川首例拒不支付劳动报酬案
(二)拒不支付劳动报酬入罪之司法实现
1.要继续重视工会维权的作用
2.劳动执法监察部门加大检查力度
3.要处理好此罪与彼罪的界限
结论
参考文献
致谢
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