潍坊商业学校人力资源管理系统的设计与实现

摘要

随着国家职业教育的大力推行，近年来潍坊商业学校得到很大的发展，学生数量不断增长，促使教师的数量也不断地增多，造成了潍坊商业学校对教师档案、出勤、工资等人力资源管理方面的工作越来越多，为此，采用信息化手段，开发基于浏览器的网络软件系统是十分必要的，本文以潍坊商业学校为背景，描述了潍坊商业学校人力资源管理系统的实现过程。
　　 本系统采用了面向对象的设计思想和现时流行的B/S开发架构，为了实现用户提出的系统跨平台的需求，职业人力资源管理系统采用了J2EE框架。本文首先描述了系统的开发背景和国内外研究现状，通过对类似系统的学习提出了系统应达到的目标，针对用户的需求进行了需求调研和需求分析，将系统分成人事档案管理、出勤管理、工资管理等主要模块，采用UML建模的用例图分析方法进行了系统需求分析，通过类图、时序图、活动图、包图等方式对系统进行了面向对象的设计，明确了系统应实现的功能和如何去实现这些功能。最后通过系统界面和关键代码，展现了系统的实现技术和实现效果，并对系统进行了测试。
　　 本系统最终实现了人事档案、出勤管理、工资管理、考核管理四个模块。人事档案的主要功能是实现了对教师个人信息以及他们在学校中的所有基本信息的变更的管理。出勤管理实现的是员工的日常的出勤情况、已经工作时间的安排等。工资管理实现的是按照员工的绩效、出勤、出差等日常表现实现对员工的工资发放、安排工资日期、工资多少等。考核模块主要是指的学校内部的日常工作的考核。
　　 本系统最终实现了潍坊商业学校人力资源管理的需求，完成了对潍坊商业学校人力资源的统一管理，实现了学校内部的协同合作。人力资源管理系统的实时性和准确性也相应的满足了学校人员管理的要求。并且系统在部署成功后运行良好。系统的应用代替了原来需要人员亲自动手操作的工作，减少了人员的劳动力，大大提高了人员管理的效率。降低了潍坊商业学校人力资源管理的成本，为学校的成长提供了强有力的帮手。