声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 选题目的
1.3 选题意义
1.4 绩效评价相关理论及国内外研究现状
1.4.1 绩效评价相关理论
1.4.2 国外医院绩效评价研究概况
1.4.3 国内医院绩效评价研究概况
1.5 本文的研究思路和方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 调查和研究方法
1.6 本文研究的创新与价值
第2章 新医疗体制改革对绩效评价的影响
2.1 公益性对医院绩效评价体系的要求
2.2 改革“以药补医”机制对医院绩效评价体系的影响
2.3 全民医保对医院绩效评价体系的影响
2.4 多元化办医格局、多点执业对医院绩效评价体系的影响
2.5 改革内部管理运行机制对医院绩效评价体系的影响
第3章 L医院概况及绩效评价状况分析
3.1 医院简介
3.2 医院外部环境
3.3 医院的发展战略
3.4 医院绩效评价状况分析
3.4.1 简述
3.4.2 存在的问题及改革的必要性
第4章 L医院绩效评价体系设计
4.1 绩效评价体系设计的原则
4.2 绩效评价体系的设计
4.2.1 总体设计思路
4.2.2 绩效评价指标设计
4.2.3 确定绩效考核与评价形式
4.2.4 对科主任、护士长、员工的绩效评价及结果的应用
4.2.5 绩效评价结果反馈的方式、方法
4.3 新绩效评价体系与旧模式对比
4.3.1 评价指标
4.3.2 评价的主体和客体
4.3.3 评价方式与结果应用
4.3.4 试行效果评价
第5章 绩效评价体系实施的保障措旅
5.1 提高全员对绩效评价的认识
5.2 建立强有力的组织保障体系
5.3 完善医院信息系统
5.4 加强绩效评价体系实施过程中的双向沟通
第6章 总结
6.1 研究结论
6.2 本文的不足之处与继续研究方向
参考文献
致谢
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