休闲：使员工“成为人”的组织管理理念

摘要

在知识经济时代，组织的发展离不开人，知识的运用、技术的革新、创造力的提升都是通过人来实现的，对人的重视和发展是组织进步的阶梯。我国是社会主义国家，组织管理的终极目标不是利润的增长而是促成员工的自我实现与自由发展。然而现代我国组织管理在理念、制度、组织文化上完全背离这一目标，首先，管理理念落后，对待员工存在较强的工具意识，没有做到真正的“以人为本”;其次，管理制度落后，表现在管理制度不健全，管理僵化和随意性干预过多;最后，忽视组织文化建设，员工和组织没有共同愿景，组织缺乏凝聚力。
　　对于这些问题的解决理论界也做出了较深入的研究，目前最为推崇的是人本管理思想，这一思想是在西方资本主义经济条件下发展和丰富的，人本管理虽然强调“以人为本”，在对待员工方面，不可避免的具有较强的工具意识，不可能做到真正的“以人为本”，也难以实现我国组织管理的终极目标——员工自我实现和全面发展。休闲理念是立足于中国传统文化和国家意识形态基础上的理念，休闲理念的宗旨是为员工创造幸福、实现和谐，获得人的享受和自由发展;同是，休闲理念也为组织管理创建工作休闲化环境提供“土壤”，为员工实现自由自觉地劳动创造条件。本文认为，休闲理念对于我国组织管理的发展具有一定的启示意义，首先，重视员工“成为人”的过程;其次，建构工作休闲化环境;最后树立和谐发展的休闲式组织文化，最终实现员工的自由发展。

目录

声明

摘要

绪论

一、选题依据

二、选题意义

三、学界研究述评

四、研究思路与方法

第一章 作为管理理念的休闲

一、休闲概念及特征

二、休闲理念的内涵

三、休闲理念的内容

第二章 休闲理念应用于组织管理中的理论依据

一、现行管理思想评析

二、休闲理念引入组织管理的可能性

第三章 休闲理念应用于组织管理的必要性

一、缺少休闲理念，人本管理落空

二、管理制度落后，组织创造力差

三、忽视组织文化建设，和谐发展难以实现

第四章 休闲理念应用于组织管理的途径

一、重视员工“成为人”的过程，真正做到以人为本

二、建构工作休闲化的组织环境，实现人的自由发展

结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文