在线培训学习系统的设计与实现

摘要

公司员工普遍存在学习积极性不高，学习动力不足等问题，导致员工个人素质、岗位技能参差不齐，亟需提升。针对这些问题，秉承“快乐学习”的理念，遵循“提升工作理念、信息化支撑”的思路，以提升岗位能力为重点，以激发员工学习乐趣和内在动力为着力点，整合知识型、技能型、趣味型、管理型学习激励评价功能，设计了在线培训学习系统。
　　论文结合公司实际情况，针对公司的各岗位业务进行了分析，详细阐述了系统需要解决的问题。首先，通过分析对系统的总体结构、系统功能、网络结构和数据库结构等方面进行了总体设计。其次，对系统的功能模块和业务流程进行了详细设计，系统主要由数据存储、数据抽取、后台计算、Web界面统计汇总四个模块组成，实现了数据的存储和抽取、数据分析和计算、以及计算结果展示等功能。为了实现上述功能，使用了参数化的数据库操作、独立的数据处理模块以及采用基于Structs的Web界面实现等解决方案。
　　本课题设计实现的系统已成功运行，达到了预期的开发目标。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 课题背景

1．2 国内外同类课题研究现状

1．3 课题的研究意义

1．4 本文的主要工作

第2章 相关技术介绍

2．1 Websphere应用服务

2．2 MVC模式

2．3 Hibernate框架

2．4 Oracle10g数据库

第3章 系统总体分析与设计

3．1 功能需求分析

3．2 系统架构设计

3．3 数据库设计

第4章 系统详细设计与实现

4．1 数据访问的设计与实现

4．2 主要模块的设计与实现

4．3 WEB界面设计及实现

4．4 数据备份机制

第5章 系统测试

5．1 测试方案设计

5．2 功能测试

5．3 性能测试

5．4 客户端兼容性测试

第6章 总结与展望

参考文献

致谢