声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 文化智力理论
2.1.1 文化智力的概念
2.1.2 文化智力测量研究
2.2 组织文化智力理论
2.2.1 组织文化智力的概念
2.2.2 组织文化智力与个体文化智力的关系
2.3 跨文化适应力理论
2.3.1 跨文化适应力的概念
2.3.2 跨文化适应力的测量研究
2.4 项目绩效理论
2.4.1 项目绩效概念
2.4.2 项目绩效的测量研究
第3章 组织文化智力对项目绩效的模型构建与假设
3.1 研究假设
3.1.1 组织文化智力与项目绩效的关系
3.2.2 组织文化智力与跨文化适应力的关系
3.2.3 跨文化适应力与项目绩效问的关系
3.2.4 跨文化适应力的中介作用
3.2 模型设计
3.3 变量测量
3.3.1 组织文化智力的测量
3.3.2 跨文化适应力的测量
3.3.3 项目绩效的测量
第4章 组织文化智力对项目绩效影响的问卷设计
4.1 问卷设计
4.1.1 问卷设计方法
4.1.2 问卷内容设计
4.2 样本选取与数据收集
第5章 组织文化智力对项目绩效影响的实证分析
5.1 数据的质量检验
5.1.1 数据的描述性统计分析
5.1.2 信度检验
5.1.3 效度检验
5.2 研究假设的检验
5.2.1 组织文化智力对项目绩效的关系检验
5.2.2 跨文化适应力对项目绩效的关系检验
5.2.3 组织文化智力对跨文化适应力的关系检验
5.2.4 跨文化适应力的中介作用检验
5.3 实证分析结果
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论与管理建议
6.1.1 研究结论
6.1.2 管理建议
6.2 研究局限及展望
附录
参考文献
致谢