创业型企业职工体育开展现状研究

摘要

国家大力发展扶持全民创业，政府出台一系列优惠政策，鼓励大众创业，降低市场准入门槛，为创业者提供优良的平台环境，创业型企业就是在这种环境下飞速发展成为我国经济的重要组成部分。笔者希望通过分析创业型企业职工体育开展的现状，发现其中存在的需求与供给的矛盾，依据问题提出切实可行的建议，帮助创业型企业改善职工体育的管理模式，有效的开展职工体育活动，从而促进创业型企业的发展。
　　本文通过文献资料法、问卷调查法以及访谈法等研究方法，从创业型企业职工体育开展现状入手，对目前创业型企业职工体育开展现状进行调查分析发现:创业型企业职工有积极参与职工体育的态度，但是对国家体育政策与制度的了解十分匮乏，职工主要锻炼动机为强身健体、丰富业余文化生活，职工喜欢参加的体育项目具有活动方式简单、场地灵活方便、项目大众化、消费少等特点，职工体育活动内容具有休闲、娱乐性，更加注重体育活动的健身娱乐功能;职工对企业职工体育的开展情况整体满意度不高，不满意的主要原因有企业领导不够重视、企业很少组织体育比赛、企业缺乏场地器材，职工参与体育活动的频次较低，与创业型企业职工积极参与体育活动的需求所不符，其中制约创业型企业职工体育开展的主要因素为工作太忙没有时间，其次为体育施设和场地差;职工体育管理部门多为人事部或行政部代管，没有专业的组织管理部门，且未将职工体育纳入到公司管理规章制度中;影响企业职工体育开展的主要因素是管理层对职工体育认识不足，片面追求经济效益忽视职工体育长远影响，内容和形式上缺乏创新，对场地设施的依赖过大，缺乏专业的体育人才组织管理职工体育部门。
　　建议:
　　1、创业型企业应认识到职工体育的重要作用，政府部门应大力扶持创业型企业职工体育的开展，根据不同职工的需求，主动培养职工自主锻炼的意识。
　　2、完善组织管理的相关政策，在企业的规章制度中加入职工体育的相关规定，用制度的形式约束指导创业型企业职工体育的组织开展。
　　3、根据创业型企业职工的工作性质、性别的结构、年龄的差异的不同开展相应的体育活动;创业型企业根据自身现有的资源，并充分运用附近的公共免费资源，灵活的开展职工体育。
　　4、政府部门应鼓励体育产业的发展、指导体育管理类公司的完善，将专业体育类公司融入到创业型企业中，更好的为创业型企业职工体育的发展助力，以至于提高创业型企业中体育人口的数量和质量。

目录

声明

摘要

第一章 前言

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

第二章 文献综述

2．1 创业型企业解疑

2．1．1 创业型企业的涵义

2．1．2 创业型企业的特征

2．1．3 创业型企业与成熟企业的不同点

2．2 职工体育综述

2．2．1 职工体育概念界定的变化

2．2．2 职工体育研究成果述评

2．2．3 关于职工体育发展与对策的研究

2．2．4 不同经济类型企业职工体育的比较研究

第三章 研究对象与方法

3．1 研究对象

3．2 研究方法

3．2．1 文献资料法

3．2．2 问卷调查法

3．2．3 数理统计法

3．2．4 访谈法

第四章 研究结果与分析

4．1 创业型企业职工基本情况的分析

4．1．1 年龄与性别结构

4．1．2 文化水平与岗位类别结构

4．2 创业型企业职工对职工体育的认知现状分析

4．2．1 职工对国家体育政策、制度的了解情况

4．2．2 职工对职工体育作用的认知和锻炼行为情况分析

4．2．3 职工参与体育活动的动机

4．3 创业型企业职工体育开展特征现状分析

4．3．1 职工对企业体育活动开展的满意度分析

4．3．2 职工参与的活动类型分析

4．3．3 职工体育管理模式现状分析

4．3．4 职工参与体育活动的现状及影响因素分析

4．4 影响创业型企业职工体育开展的因素分析

4．4．1 企业管理者对职工体育认识不足

4．4．2 场地设施匮乏及经费投入不足

4．4．3 体育专业人才不足

4．4．4 职工体育管理模式不完善

第五章 创业型企业职工体育管理模式的构建

5．1 关于“外包式”职工体育管理模式的思考

5．2 “外包式”管理模式选择的依据

5．2．1 “外包式”管理模式选择的理论依据

5．2．2 “外包式”管理模式选择的现实依据

5．3 “外包式”管理模式的运作方式

5．3．1 采用合同的形式实现管理目标

5．3．2 实施“外包式”管理模式的具体措施

第六章 结论与建议

6．1 结论

6．2 建议

附录

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文和参加科研情况