入伍新兵部队适应状况及其相关心理社会因素的研究

摘要

目的：
　　了解入伍新兵部队适应状况，探讨部队适应与心理弹性、人格特质、社会支持的关系，分析心理弹性在社会支持、人格特质与部队适应间的中介作用机制，从积极心理学的视角，为新兵制定有针对性心理健康教育、合理调整训练方案、提高官兵整体素质和部队战斗力凝聚力提供重要的理论依据。
　　方法：
　　采用王蕊编制的部队新兵适应量性表、领悟社会支持量表(MSPSS)、大五人格问卷、心理弹性量表(CD-RISC10)对某部队2015年入伍全部新兵展开调查。收集的资料经严格核对后建立数据库，采用SPSS22.0统计软件进行数据分析，分析方法包括描述性统计、单因素方差分析、独立样本t检验、皮尔逊相关分析、多元线性回归分析、Bootstrap检验等方法。
　　结果：
　　1.入伍新兵的社会人口学信息
　　本研究共纳入新兵479名，均为男性，年龄跨度在16～23岁之间，平均年龄18.36±1.25岁;其中家庭经济较好331人，占69.1％;来自农村277人，占57.8％;非独生子女293人，占61.2％;文化程度在大专及以上水平者有90人，占总人数的18.8％，高中或中专311人，占64.9％，初中及以下78人，占16.3％。
　　2.入伍新兵部队适应得分情况以及其在人口学资料上的差异分析
　　入伍新兵部队适应得分范围69～180，平均分为147.59±21.81，表明新兵总体适应良好。军人角色认知得分34.95±4.90，部队人际关系得分22.34±2.98，部队环境认同得分36.38±7.06，身心症状得分27.00±6.28，应对方式得分26.92±3.80。其中部队人际关系维度得分最高。
　　t检验和方差分析的结果显示:部队适应以及各维度得分在不同年龄层次的新兵上存在显著差异，且差异有统计学意义（P＜0.001）;部队适应以及军人角色认知、部队环境认同、身心症状、应对方式维度在文化水平上也存在显著差异，且差异有统计学意义(P＜0.001);部队适应及各维度得分在不同家庭经济条件、不同居住地、独生子女与否上差异不显著。
　　3.入伍新兵部队适应与社会支持、人格特质及心理弹性的相关分析
　　皮尔逊相关分析结果表明，相关分析结果显示，部队适应及各个维度与神经质人格呈显著负相关(r=-0.299～-0.608，P＜0.001)，与人格特质的其他维度(r=0.218～0.596，P均＜0.001)、社会支持及各维度(r=0.141～0.558，P＜0.001)、心理弹性(r=0.544～0.643，P＜0.001)呈显著正相关;同时，各心理社会因素间也存在显著相关，其中心理弹性与神经质人格显著负相关(r=-0.569，P＜0.001)，与人格特质的其他维度(r=-0.419～0.575，P＜0.001)、社会支持及其各维度(r=0.256～0.461，P＜0.001)呈显著正相关。
　　4.入伍新兵部队适应与社会支持、人格特质及心理弹性的分层回归分析
　　分别以部队适应以及各分维度为因变量，将一般人口学信息中的有统计学意义的年龄、文化程度作为控制变量纳入回归模型的第一层，将社会支持、人格特质、心理弹性作为自变量纳入回归模型的第二层进行分层回归分析。结果发现，神经质人格对适应以及其各个维度有负向预测作用(β=-0.095～-0.304，P＜0.05);社会支持、责任感、心理弹性对部队适应以及其各个维度都有正向预测作用(β=-0.101～-0.341，P＜0.05);社会支持、人格特质、心理弹性对部队适应解释量R2=55.2％，△R2=52.0％;对军人角色认知维度解释量R2=45.4％，△R2=42.3％;在部队人际关系维度解释量R2=43.2％，△R2=42.1％;在部队环境认同维度解释量R2=40.3％，△R2=37.5％;在身心症状维度解释量R2=45.2％，△R2=43.1％;在应对方式维度解释量R2=40.5％，△R2=37.1％;
　　5.心理弹性在社会支持与部队适应关系中的中介效应检验
　　将社会支持-心理弹性-部队适应作为中介模型，按照中介作用检验的步骤分别检验总社会支持、家庭支持、朋友支持、其他支持四个中介模型1、2、3、4，检验心理弹性的中介作用。控制一般人口学资料，逐步建立回归方程后确定中介效应后，再次运用Preacher and Hayes插件进行bootstraping检验，结果显示:心理弹性在总社会支持、家庭支持、朋友支持、其他支持与部队适应之间均存在中介效应，其中介效应值分别为0.22、0.16、0.21、0.22，相对中介效应值分别为52.1％、80.2％、53.8％、39.5％。
　　6.心理弹性在人格特质与部队适应关系中的中介效应检验
　　将人格特质-心理弹性-部队适应作为中介模型，按照中介作用检验的步骤分别检验人格特质（神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感）的5、6、7、8、9五个中介模型，检验心理弹性的中介作用。控制一般人口学资料，逐步建立回归方程后确定中介效应后，再次运用Preacher and Hayes插件进行bootstraping检验，结果显示:心理弹性在神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感与部队适应之间均存在中介效应，其中介效应值分别为0.26、0.26、0.25、0.24、0.25，相对中介效应值分别为42.6％、55.5％、92.8％、50.2％、43.5％。
　　结论：
　　1.入伍新兵的能够很好的适应集训期部队生活，适应能力较好。
　　2.部队适应与人格特质、社会支持、心理弹性显著相关，其中神经质人格和部队适应呈负相关，是部队适应的负向预测因素;社会支持、心理弹性以及大五人格的其他维度与部队适应呈显著正相关，是部队适应的正向预测因素。
　　3.入伍新兵的心理弹性在社会支持与部队适应之间、人格特质与部队适应之间间起中介作用。

目录

声明

摘要

符号说明

第一章 前言

1．1 研究背景

1．2 问题提出

1．3 研究目的及意义

第二章 研究综述

2．1 部队适应

2．1．1 部队适应的定义

2．1．2 部队适应的测量工具

2．1．3 部队适应的研究现状

2．1．4 部队适应的影响因素

2．2 社会支持

2．2．1 社会支持的概念

2．2．2 社会支持的测量工具

2．2．3 社会支持的应用研究

2．3 人格特质

2．3．1 人格特质的定义

2．3．2 人格特质的测量工具

2．3．3 人格特质的应用研究

2．4．2 心理弹性的测量工具

2．4．3 心理弹性的应用研究

2．5 局限性及展望

第三章 对象与方法

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．2．1 一般情况调查表

3．2．2 部队新兵适应量表

3．2．3 大五人格量表(Big Five Inventory，BFI)

3．2．4 心理弹性量表(the 10-item Connor-Davidson Resilience scale，CD-RISC-10)

3．4 伦理考虑

3．5 统计分析

第四章 研究结果

4．1 部队新兵的一般人口社会学资料分布情况

4．2 部队适应总分以及各维度得分情况

4．3 入伍新兵部队适应状况在一般人口学资料上的差异

4．4 入伍新兵部队适应与社会支持、人格特质、心理弹性的相关分析

4．5 部队适应与其相关心理社会因素的分层回归分析

4．6 心理弹性的中介效应分析

4．6．1 心理弹性在社会支持与部队适应问的中介效应分析

4．6．2 心理弹性在大五人格与部队适应间的中介效应分析

第五章 讨论

5．1 新兵部队适应的现状

5．2 新兵部队适应在社会人口学资料上的差异分析

5．3 新兵部队适应与社会支持的关系

5．4 新兵部队适应与人格特质的关系

5．5 心理弹性在社会支持与部队适应间的中介效应

5．6 心理弹性在人格特质与部队适应间的中介效应

第六章 结论

第七章 本研究的创新性及局限性

参考文献

附录

致谢

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