声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景
1．2研究的意义
1．2．1．理论意义
1．2．2．实践意义
1．3研究思路和内容
1．4研究方法
1．5研究创新点
2．1幸福感
2．1．1主观幸福感概念
2．1．2主观幸福感的特点
2．1．3主观幸福感的相关理论
2．2主观幸福感影响因素
2．2．1国内外主观幸福感影响因素研究
2．2．2国内员工群体主观幸福感相关研究及理论
2．3员工主观幸福感与工作满意度的关系研究
2．3．1员工主观幸福感与工作满意度关系
2．3．2员工主观幸福感与工作绩效的影响研究
2．3．3员工主观幸福感对忠诚度和敬业度的影响研究
2．4员工主观幸福感相关研究评述
3．1研究对象
3．2方法选择
3．3案例选取
3．4资料收集
3．5信度和效度
第4章案例分析
4．1数据译码
4．1．1开放性译码
4．1．2主轴译码
4．1．3选择性译码
4．2数据校验
第5章研究发现
5．1命题提炼
5．1．1产业工人主观幸福感影响因素分析
5．1．2产业工人主观幸福感的传导模式
5．2理论模型构建
6．1研究结论
6．2研究不足及展望
6．2．1研究不足
6．2．2未来研究方向
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
