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声明
引言
1.选题目的和意义
2.国内外研究现状
3.主要研究内容
4.研究方法
第1章高校教师人力资源管理特征分析
1.1人力资源管理的内涵
1.2高校教师的角色定位及工作特点
1.2.1高校教师是传播、创造知识和培养人才的特殊人力资源
1.2.2高校教师的工作具有创造性和复杂性等特点
1.3高校教师的需要特征及管理
第2章高校教师激励机制存在的问题
2.1实证分析
2.1.1调查问卷设计与内容说明
2.1.2调查结果与分析
2.2高校教师激励机制存在的主要问题
2.2.1绩效考评制度不完善,激励缺乏系统性
2.2.2专业培养制度不健全,激励缺少发展性
2.2.3薪酬设置不科学,激励缺乏效率与公平
第3章建立和完善高校教师激励机制
3.1高校教师激励的基本原则
3.1.1尊重教师、尊重知识的原则
3.1.2正激励与负激励相结合的原则
3.1.3物质激励和精神激励相结合的原则
3.1.4公平性与差异性相结合的原则
3.1.5个人激励与团队激励相结合的原则
3.2构建有效的高校教师激励机制的若干建议
3.2.1建立以学术权利为主导的管理模式
3.2.2科学合理的设计教师绩效评价体系
3.2.3完善教师的动态薪酬和奖惩制度
3.2.4提供高效的教师可持续的发展平台
结论
参考文献
附件
攻读学位期间的研究成果
致谢