山东省人才资源能力建设研究

摘要

人才资源能力建设是人才培养的核心，国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出了人才资源能力建设的概念，要求以能力建设为核心，大力加强人才培养工作，但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。论文在对国内外相关文献研究基础上，总结出人才的七个特征，并提出了宏观人才资源能力评价指标——人才资源能力系数、评价模型及影响指标。某国家、地区的人才资源能力受该国家、地区人才的数量，人才结构与发展战略的适应程度，人才的平均素质，人才与人才、与环境、与装备、与信息的互动共享程度四方面的影响。从这一理论出发，结合山东省人才资源能力建设的现状，提出山东省人才资源能力建设存在的问题及对策。 目前我省人才资源能力建设存在的问题及对策，按照重要程度排序是：现有人才利用不充分，对策是提高人才的共享互动程度和进行机关事业单位的聘任制改革。人才结构不合理，对策是编制人才发展规划；政府制定、实施人才政策；利用市场机制优化人才结构等。人才素质偏低，对策是通过建设学习型省份；合理使用人才；重点培养高层次人才和扶助弱势群体等全面提高人才素质。人才培养、流动、评价、使用等方面存在的问题，对策是推行素质教育，加强“八荣八耻”及诚信教育，构筑终身教育体系，进行创新（创业）思维和技能训练；推行机关事业单位聘任制改革，完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制，加强人才资源的国际交流与合作；建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系，大力开发应用各种现代人才评价技术，引进国际职业认证体系等。人才工作观念落后，存在“官本位”思想和“重物力、轻人才”观念，对策是对于党政人才的评价，要进一步扩大民主、反映民意；实践“人才投资是最有价值的投资”的观念等。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

1.1研究背景和意义

1.2国内外研究综述

1.3研究思路、研究方法及创新点

第二章基础理论研究

2.1知识管理理论的相关研究

2.2人才的内涵

2.3人才资源能力的内涵

第三章宏观人才资源能力建设研究

3.1宏观人才资源能力建设的目标

3.2宏观人才资源能力评价模型的建立

第四章 山东省人才资源能力建设体系的构建

4.1山东省人才资源能力建设体系的总体设计

4.2山东省人才资源能力建设体系的内容

第五章 山东省人才资源能力建设存在的问题及对策

5.1现有人才利用不充分及对策

5.2人才结构不合理及对策

5.3人才素质偏低及对策

5.4人才管理机制存在的问题及对策

5.5人才工作观念落后及对策

5.6其他问题及对策

第六章结论与展望

参考文献

攻读学位期间的研究成果

致谢