人力资本与山东省经济增长关系的实证研究

摘要

经济增长的研究一直以来都是经济学研究的主题。随着二十一世纪的到来，人类进入知识经济社会，经济增长也由传统的依靠物质资本投入的方式向人力资本推动的方式转变，人们也越来越清楚的认识到知识和人才是转变经济增长方式、提高经济增长质量的关键性因素。 山东省作为我国的人口大省和经济大省，目前正处于跨越式发展的关键时期，体制转轨、经济转型的任务十分艰巨，面对激烈的竞争态势，特别是在国际竞争、国内区域间的竞争同益加剧的形势下，认清人力资本在山东省经济增长的贡献是摆在我们面前的一个重要课题。本文以山东省为研究对象，定量考察了山东省人力资本对经济增长的贡献。 论文首先就有关的人力资本与经济增长的相关理论进行了阐述，力图为后面的实证分析构建一个理论基础。其次，本文通过新古典经济增长模型、有效劳动模型和人力资本溢出模型研究分析了山东省人力资本对经济增长的之间的回归关系，通过所列模型，我们估算了山东省人力资本对经济增长的贡献率。接着，论文基于山东省人力资本对经济增长的贡献率不足，来探讨在山东省经济发展的过程中，人力资本存在的问题，针对山东省的实际情况，提出一些能够促进山东省人力资本积累及提高山东省人力资本对经济增长的贡献的政策建议。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 引言

1.1选题背景与研究意义

1.2国内外研究综述

1.3论文结构安排

1.4研究方法

第二章 人力资本基础知识概要

2.1人力资本的定义、性质和类型

2.2人力资本的形成途径和功能

2.3与人力资本相关的经济增长理论

第三章 人力资本与山东省经济增长关系的实证分析

3.1计量模型的选择

3.2相应指标的选取和度量

3.3山东省经济增长方程的估计

3.4人力资本贡献率的估算与比较

第四章 山东省经济增长中人力资本存在的问题及相关政策建议

4.1山东省人力资本发展中存在的问题

4.2相关政策建议

第五章 结论

参考文献

攻读学位期间的研究成果

附录

致谢