“拥湾战略”背景下实现青岛市可持续发展的人力资本对策研究

摘要

随着城市化进程的加快，人类生产活动与资源环境之间的矛盾也日益凸显。以科学发展观为指导，走可持续发展之路，已成为当前社会发展的客观需求和必然选择。人是可持续发展战略的实施主体，而人所承载的人力资本则是可持续发展的命脉和源泉。
　　 本文以青岛市为研究对象，以探讨适合青岛市可持续发展的人力资本发展策略为主要研究内容。首先对可持续发展理论和人力资本理论的产生、内涵及特征等进行了阐述，在此基础上对两种理论的内在关联进行了分析，发现人力资本理论与可持续发展理论并非互不相干，而是在产生背景、研究目的等方面均有着紧密联系；然后，结合青岛市的“环湾保护、拥湾发展”战略以及蓝色经济区规划，从理论上分析了人力资本在城市可持续发展中发挥的作用；在理论分析的基础上，构建城市可持续发展指标体系，采用主成分分析法和层次分析法相结合，对青岛市可持续发展能力进行了综合评价。经纵向比较得出青岛市近年来可持续发展总体水平呈上升趋势的结论；通过对人力资本对于可持续发展的支撑能力的计算，得出入力资本是青岛市可持续发展的重要支撑力量；最后，本文提出了以人力资本为主导的对策建议，如加大教育投资、健全人才机制，深化交流合作，优化环境，科技兴海等，以期促使青岛市可持续发展战略更好地实施。