董事长背景特征对高新技术制造企业技术创新绩效的影响研究

摘要

目前中国正处于经济转型的关键时期，实行创新驱动战略是促进经济发展的一个有力举措。对于企业而言，发掘并充分利用各种有利于创新的因素，才能真正发挥创新的驱动作用。董事长作为企业的带头人，其背景特征对企业创新绩效有着重要的影响。以董事长为研究对象研究企业的创新绩效问题具有非常重要的现实意义。然而目前学术界对此的研究成果仍然不多。本文将企业董事长作为研究对象，对董事长的背景特征对企业创新绩效的影响进行深入研究。 本文以高阶理论、创新理论、领导力理论、需求层次理论为理论基础，利用中国147家高新技术制造业上市公司2012-2017年的数据实证研究董事长教育背景、职业背景、海外背景、政治背景、学术背景对企业创新绩效的影响。同时将董事长和CEO是否两职合一纳入到研究体系中，将其作为调节变量探究其对董事长背景特征对企业创新绩效的调节作用。首先介绍了研究背景和研究目的、意义，并对相关文献进行了梳理；其次，对相关概念进行了界定，并对有关理论进行了归纳；再次，对董事长背景特征对企业创新绩效的影响进行定性分析并提出假设、建立理论模型，搜集中国2012-2017年高新技术制造业上市公司的数据，利用多元回归分析的方法实证研究董事长背景特征对企业创新绩效的影响；最后，得出研究结论并提出管理启示。 通过研究发现，董事长的教育背景、职业背景、海外背景、政治背景对企业创新绩效有显著的正向影响；董事长两职合一对其职业背景、海外背景、政治背景与企业创新绩效的关系具有显著的正向调节作用。该研究结论是对高阶理论正确性和实践性的进一步验证，是对高阶理论在实践应用中的进一步拓展。同时，该研究结论丰富了对企业创新领域的研究，对中国企业创新能力的提高具有重要的意义。

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第一章 绪论

1.1 研究背景、目的和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外文献综述

1.2.1企业家对企业创新绩效的影响

1.2.2 影响企业创新绩效的其他因素

1.3 研究内容、研究方法与技术路线

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

第二章 相关概念和理论基础

2.1 相关概念

2.1.1 创新

2.1.2 创新绩效

2.1.3 背景特征

2.2 理论基础

2.2.1 高阶理论

2.2.2 创新理论

2.2.3 领导力理论

2.2.4 需求层次理论

第三章 研究假设和概念模型

3.1 假设的提出

3.1.1 董事长背景特征与企业创新绩效

3.1.2 两职合一的调节作用

3.2 概念模型

3.2.1 假设集合

3.2.2 概念模型

第四章 研究设计

4.1 数据来源

4.2变量测量

4.2.1 解释变量

4.2.2 控制变量

4.2.3 被解释变量

4.2.4 调节变量

第五章实证结果与分析

5.1 模型介绍

5.2 描述性统计分析

5.3 相关性分析

5.4 回归分析

5.4.1 回归结果1

5.4.2 回归结果2

5.4.3 检验结果

第六章结论、启示与展望

6.1 研究结论

6.2管理启示

6.3 研究局限与展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 研究展望

参考文献

攻读学位期间的研究成果

致谢