陆军中级指挥军官的胜任特征

摘要

陆军中级指挥军官胜任特征的研究具有重要的理论意义和实践价值。本研究采用访谈和问卷调查等方法，尝试建立并验证陆军中级指挥军官胜任特征模型，探讨与其有关的人口学变量与其他相关因素，为军队人力资源开发与管理提供理论上和实践上的参考依据。
　　 研究通过文献回顾、访谈等多种渠道，在广泛收集项目的基础上编制成42个项目构成《陆军中级指挥军官胜任特征问卷》，并选取兰州军区、济南军区和北京军区等三个军区的276名被试进行施测。使用SPSS11.5、AMOS4.0统计软件包对数据进行因素分析、模型验证和方差分析等统计处理。研究结果表明：
　　 1.本研究编制的问卷具有较好的信度和效度。
　　 2.我国陆军中级指挥军官胜任特征模型由领导特质、成就导向、人际关系、自律性、危机管理、分析认识能力、执行能力和创新精神等8个特征构成。
　　 3.31-35岁被试在领导特质、成就导向和执行能力三个方面的得分显著高于36-40岁和40岁以上两组被试，15年军龄以下的被试在领导特质、成就导向、人际关系、分析认识能力和执行能力5个因素上得分高于16-20年和21年以上两组被试。硕士及以上学历被试的在领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、自律性和分析认识能力6个方面得分低于本科和专科两组学历被试。不同兵种的陆军中级指挥军官，在领导特质、人际关系、自律性、危机管理和分析认识能力5个维度上有显著性差异；不同职务被试在领导特质、成就导向、人际关系、危机管理、分析认识能力和执行能力6个维度上有显著差异。
　　 本研究结果可以为军队指挥军官选拔、培训、评价与绩效考核提供参考，有助于军队建立基于胜任特征的人力资源开发与管理系统。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章 绪论

1中级指挥军官的概念及其职责

2中级指挥军官的人力资源管理现状

3基于胜任特征的中级指挥军官的人力资源管理

4研究的意义

第二章 胜任特征及胜任特征模型

1胜任特征体系的研究历程

2胜任特征模型

3国内外管理胜任特征的研究现状

4国内外中级指挥军官胜任特征的研究现状

5问题的提出

第三章 研究的总体构思

1研究内容

2研究假设

3研究设计

第四章 问卷编制

1编制初试问卷

2预试

第五章 陆军中级指挥军官胜任特征模型结构探索

1问题提出

2研究方法

3研究结果

4分析讨论

5结论

第六章 陆军中级指挥军官胜任特征模型验证

1问题提出

2研究方法

3研究结果

4分析讨论

5结论

第七章 陆军中级指挥军官胜任特征影响因素研究

1问题提出

2研究方法

3研究结果

4分析讨论

5结论

第八章 总讨论

1取样

2问卷设计

3研究假设

4研究的不足

5需要进一步研究的问题

第九章 结论

参考文献

附录

致谢

个人简历